根據新交所網站，過去半年，有超過500個關于上市公司的董事會與高層變動和領導層更新的宣布，大多與業務重組、司法管理、清盤、收購與兼並，以及企業治理事件等有關。從2011年到2015年，見于新交所網站的類似消息每年有800個左右。
韓寶鎮 報道
經濟展望不明朗和油價低迷，繼續沖擊油氣等相關領域和影響企業的表現。在這個商業周期縮短和企業力求突圍而出之際，本地上市公司也出現“半年”人事幾番新的局面。
不少面臨危機和困境的公司，不時出現董事會和管理層大震蕩，也有高管突然離職造成職位懸空；有些公司甚至在宣布新董事和高管後又旋即換人。
根據新加坡交易所網站，過去半年，有超過500個關于上市公司的董事會與高層變動和領導層更新的宣布，大多與業務重組、司法管理、清盤、收購與兼並，以及企業治理事件等有關。從2011年到2015年，見于新交所網站的類似消息每年有800個左右。
簡耀強：環境不明朗下
制定接班人計劃更艱難
德勤東南亞市場策略副執行合夥人簡耀強博士接受《聯合早報》訪問時說，領導層須能發揮功能，若無法辦到，就有被更替的必要。然而，在環境不明朗的情況下，制定接班人計劃也更爲艱難。
關于人事變動的消息，有高曝光率的Swiber控股、新加坡郵政、海皇輪船、來寶集團，也有曝光率較低的，如奕必城、JES國際、特藝石油能源、中漁集團和福聯面料科技控股等。
Swiber控股原本宣布清盤，後改爲申請司法管理，上周獲高庭批准。三個執行董事已辭職，當中兩人分別是集團財務總監和副主席。
至于新郵政，則繼前總裁拜爾去年底“閃辭”後，隨即遭媒體揭發集團所陷入的一場企業治理危機。同兩項收購有利益關系的鄭基辭去獨立董事職務，另四名董事也離開。林和記卸下集團主席職位後，也不尋求連任董事。
新郵政尋找接班人一波三折。今年1月受委爲執行董事的吳耀鎮，未滿一年任期即離職，他當時兼任集團副主席。獨立董事劉德成原本表明將接受主席之位，但不到一周後卻請辭。拜爾6月正式離去後留下的空缺，還未有人接棒。新郵政物色集團總裁人選工作已進入後期階段，新總裁將在今年底上任。
來寶集團過去兩年風雨不斷。去年初冰山研究四度發布報告指來寶賬目水分過多，掀開了潘多拉的盒子。三大信評機構先後把它下調至“垃圾”評級。
集團職員離職消息層出不窮，連集團兩名靈魂人物最終也宣布辭職。首席執行長阿裏雷紮以家庭理由辭職，而創辦人兼主席艾禮文也宣布一年內卸下主席職務。集團兩名部門主管出任聯合首席執行長。
無法扭轉虧損狀況，而最終被法國集裝箱船運公司達飛輪船收購的海皇輪船，也免不了“改朝換代”。達飛輪船亞歐航線高級副總裁薩丁尼，取代伍逸松擔任海皇新總裁；達飛的企業治理副總裁貝科爾則出任海皇的財務總監。兩人也都是海皇新10人董事會的成員。
過去五年擔任海皇總裁的伍逸松，將繼續擔任海皇董事會董事。他也會擔任特別顧問，協助達飛和海皇順利合並。
以上企業的一舉一動都備受股民關注，而人事的變動自然也成市場聚焦的事件。盡管如此，其他上市公司的人事變動情況也不比上述公司來得少。
成立于2002年的本地首家蘋果專賣店奕必城，最近也出現大震蕩，創辦人房德倫脫售股權後，卸下主席職務，並在7月底辭職，他和妻子也辭去執行董事職務。公司已委任代總裁並在物色總裁人選。奕必城向來靠蘋果“吃飯”，坊間猜測人事變動可能跟蘋果公司在本地開設東南亞首間直營專賣店有關。
目前停牌的龍籌股JES國際控股重組董事會，有四名董事已辭職，另有三人受委擔任執行董事或獨立董事。
至于進入司法管理程序的特藝石油能源，集團財務總監已基于企業重組理由而卸任，兩名獨立董事和一名替代董事在6月卸任，當中一個獨立董事獲得委任才一個多月。
目前停牌的中漁集團，在2月底委任的一名重組總監兼執行董事，在6月底以無法執行委托而辭職。