人力部長林瑞生指出，裁員潮雖將持續，但無論時局好壞，經濟都有不斷轉型的必要，這對整體經濟和員工個人發展來說，並非是件壞事。他重申，政府必定會與工會和雇主三方合力，爲受影響員工提供必要協助。
本地今年整體裁員人數預計比去年多。人力部長林瑞生強調，並沒有明顯證據顯示，本地企業不負責任裁員的情況有相應增加。
他另指出，裁員潮雖將持續，但無論時局好壞，經濟都有不斷轉型的必要，這對整體經濟和員工個人發展來說，並非是件壞事。
他重申，政府必定會與工會和雇主三方合力，爲受影響員工提供必要協助。
林瑞生在回應議員謝健平（馬林百列集選區）和陳有明醫生（裕廊集選區）詢問有關裁員情況時透露，今年首九個月，有1萬1890名員工被裁，去年同期有8590人。
去年全年的裁員人數則有1萬3440人，由于目前企業正面臨轉型和經濟放緩兩股沖擊，今年全年裁員人數因此預計將更高。
針對陳有明醫生提出的政府如何處理“雇主逃避給予員工裁員補償”的問題時，林瑞生指出，申訴自己未獲任何裁員福利的員工只是“一小部分人”。
他透露說，人力部去年收到的94起裁員相關案例中，有15起申訴未獲裁員福利。至于今年首九個月，人力部接獲的63起案例中，這類個案占14起。
“整體來看，這些案例占這兩年整體裁員人數的一小部分。這29起申訴案例中，有28起的相關員工是因工作未滿兩年，或未在合約中注明可獲裁員福利而不獲補償。剩余的一起案例，人力部目前正協助相關員工解決問題。”
人力部2013年的裁員調查顯示，每10家公司當中，有九家會給予遭裁退員工遣散費。當時，受影響員工每服務一年，可得到兩周至一個月的薪金補償。人力部目前正進行新一輪調查，結果將在年底出爐。
勞資政今年初也成立特別工作小組，確保裁員過程公平，也爲員工爭取相應補償。
裁員通報機制及時知會
林瑞生說：“人力部和勞資政夥伴加強了對被裁員工的工作配對和事業咨詢的支持，以協助我們及時幫助更多受影響員工。比如，收集被裁員工的年齡、教育和工作要求等個人資料，爲他們舉辦職業展。今年首九個月，已有超過3000名員工在被裁後立即獲得特別工作小組的協助，其中近2000人重新找到工作。”
林瑞生也透露，人力部目前正與工會和雇主探討改善目前的裁員通報機制，讓有關當局能及時獲知員工被裁的情況。
他說：“我們發現員工被裁後，賦閑時間越久越難重返職場，因此希望能盡快幫助他們找到新工作。”