在顛覆性時代，企業應全面推行多元化，以便維持競爭力和適應市場力量，而披露董事會成員多元化情況，可以建立利益相關者對公司的信任。公司的利益相關者，包括投資者和管制者等。
普華古柏會計師事務所（PwC）發布其董事會成員多元化指南時也表示，董事會成員多元化可以是企業長期價值的一個動力，改善企業的治理以及決策。
該指南名爲“新加坡公司董事會成員多元化的披露——一個良好方法的指南”。它旨在幫助公司了解董事會成員多元化的披露。
該事務所指出，公司選擇披露董事提名流程時，可以考慮的一些領域，包括多元化的宗旨、公司的多元化政策、多元化目標以及董事會成員多元化的組合情況。
例如，在披露組合情況時，公司可以選擇使用一個矩陣表來顯示董事的哪些技能符合提名爲董事的主要考量條件。
也可以應用數據和百分比，來幫助了解董事會成員和公司組合的多元化情況。
只報財務數字已不足 還須關注業績以外課題
普華古柏新加坡執行董事會主席楊允仁說：“只是報告公司的財務數字已經不足夠。投資者、管制者和其他利益相關者，日益要求看到公司擁有正確的資源以達成他們的戰略目的。企業若能關注業績以外的課題，例如可持續性報告和董事會提名流程的披露，將能夠建立利益相關者對公司的信任。”
該事務所之前的研究也發現，有關董事會的披露，不只對業務表現很重要，也能夠讓公司在吸引和留住人才方面取得競爭優勢。