【國會報道】
林瑞生指出，雖然有些發達國家的法定退休年齡比新加坡高，但新加坡年長者的就業率仍比這些國家來得高。
新加坡勞動人口不斷老齡化，人力部長林瑞生說，重新雇傭模式可平衡雇主與員工的利益，確保較多年長者能繼續工作，就年長者繼續受聘是“最適合的模式”。
工人黨非選區議員吳佩松在國會上質疑政府爲何拖那麽久才把保障年長者有工作做的年齡調高至67歲。
“我真心希望這不是因爲大選周期的政治考量。”
林瑞生回複提問時說，自從法定退休年齡提高至62歲後，勞資政三方在繼續提高退休年齡上無法突破，實行重新雇傭模式後，才能有效確保較多年長者能繼續工作。
他指出，雖然有些發達國家的法定退休年齡比新加坡高，但新加坡年長者的就業率仍比這些國家來得高。
他舉例說，2015年，新加坡65歲至69歲年齡層的就業率爲40.4％，僅次于韓國（44.8％）和日本（41.5％）。
這比瑞典、芬蘭與盧森堡同年齡層的就業率還要高。瑞典的法定退休年齡爲67歲，該年齡層的就業率僅爲21.9％。芬蘭和盧森堡的法定退休年齡均爲68歲，該年齡層的就業率分別爲13％和7.1％。
林瑞生說，70歲至74歲年齡層的情況也是如此。
“我們新加坡勞資政夥伴，非常確信重新雇傭模式是最適合的模式。”
林瑞生說，法定退休年齡在1999年調高至62歲後，雇主與員工提供反饋時均表示不贊成再度調高退休年齡。
他舉例說，雇主擔心業務成本上揚，年輕員工則希望升遷，如果退休年齡調高，上司不退休，他們就得繼續等下去，年長員工則因爲雇主會因爲退休年齡調高而要求減薪，所以他們也不贊成調高退休年齡。
議員再納（白沙—榜鵝集選區）和官委議員丹娜樂芝米都指出，隨著國人人均壽命延長，以後或許可探討是否要取消法定退休年齡，讓年長者在他們所及的情況下，一直繼續工作。
林瑞生說，雖然英國、澳大利亞、美國、丹麥、新西蘭和德國都沒有法定退休年齡，但他們的年長者就業率都比新加坡低。
“重點是，就年長者繼續受雇而言，我們到底可以做多少。”