人力部政務部長張思樂說，這項計劃的目標是協助100名幼教業者提升自家的人力資源管理和領導能力，讓業者這方面的實力成爲他們保持競爭性、吸引和保留人才的工具。
宋慧純 報道
勞動力發展局與兩個幼教領域機構合作推出兩項新計劃，以提升幼教業者的人力管理和領導能力，以及加深求職者對該領域的了解，協助業者應對人才需求日益增加所帶來的挑戰。
人力部政務部長張思樂昨天在幼兒保育和教育領導能力與人力資源研討會上致辭時，分享了上述兩項新計劃的細節。
名爲“Progressive HR Practices Early Adopter Programme”的新計劃，是勞發局在與幼兒培育與培訓服務協會及該領域業者進行咨詢後，建立在漸進式人力資源作業方式基礎上推出的計劃。
今年2月推出以來
已有2800幼教員工受惠
張思樂在致辭時說：“這項計劃的目標是協助100名幼教業者提升自家的人力資源管理和領導能力，讓業者這方面的實力成爲他們保持競爭性、吸引和保留人才的工具。截至目前，已有22名業者加入計劃。”
上述計劃自今年2月推出以來，已有2800名學前教育領域的員工受惠。
在本地有四家分校的Zee Schoolhouse執行董事白麗玲（43歲）就加入了上述計劃。該校旗下有約50名教師，當中約三成是已婚婦女。
在加入計劃前，校方在去年第三季就試驗性的推出了靈活工作時間安排，讓一小部分教師率先參與，希望能透過類似措施讓員工更滿意工作環境。
她說：“其實有越來越多人加入幼教業當教師，但他們都做不長久，有些是爲了照顧家庭而離職。因此我們希望透過該計劃，學習如何繼續精進校方的人力資源管理實力，留住更多人才。”
在政府近年來不斷增加托兒所學額的當兒，本地需要多4000名包括幼教教師、照顧和教育嬰幼兒的專業人士，來應付本地目前至2020年對該領域的人力需求。
因此，除了從人力資源管理方面著手，勞發局也與新加坡幼兒教師學會聯合制定了技能創前程職業顧問計劃（SkillsFuture Career Advisors Programme）。
有興趣入行者可透過教師、校長等人的分享，多了解該領域的運作方式及他們在托兒中心工作的經驗。
目前，已有24名業內人士加入計劃成爲職業顧問，有望于今年舉辦10場分享會，估計能讓400名有興趣加入幼教業的人受益。
張思樂受訪時說，派出職業顧問是爲了要協助專業人士和求職者了解該領域的未來發展、工作內容等。
“讓他們在入行前充分了解這些信息是非常重要的。這並非只是另一份工作，而是一份極具意義的工作。因爲他們會對幼兒們發揮影響力，有時甚至可能改變這些幼兒的一生。”
作爲一名中途專業者，劉淑芳（49歲）從一名家族生意股東轉戰幼教業，成爲Nurture Education Group Pte Ltd旗下的一名助理教師。
她在入行前就向業內人士充分了解了工作細節。
她說：“我不再穿著套裝上班，而是穿著球鞋和伸縮性強的褲子，因爲必須陪他們跑來跑去。我也做好准備了解面對孩子時的相關肢體語言，好讓他們對我敞開心房。”