全國職工總會的數據顯示，去年有更多設有工會的公司裁退員工，不過被裁人數比前年少。
職總助理秘書長詹惠鳳指出，與過去一些企業決定遷離新加坡而大舉裁員不同，去年沒有單一企業大規模裁退員工的情況，裁員活動的分布可說相對廣泛，不是集中在某幾個領域。
去年共有106家有工會公司裁退3179名員工，前年則有89家這類公司裁退4760人。
詹惠鳳留意到，被裁員工中有些是負責人力資源管理、財務管理和行政等被稱爲“共享服務”（shared services）的人，他們正逐漸被自動化的程序和科技淘汰。
詹惠鳳說，不少私企，特別是有子公司的母公司都在整合這類“共享服務”，也就傾向裁退工作性質重疊的員工。
她說：“經濟好時，有人幫忙文書的工作，包括輸入數據，這無可厚非。但經濟前景不明朗的時候，這類被視爲不能幫助推高盈利的部門，就會被視爲成本，可設法削減。”
提升技能 才能保持受雇能力
她也指出，産業轉型藍圖（Industry Transformation Map）都聚焦爲專業人士規劃事業發展路徑，負責人力資源、財務管理以及行政的人員相對受忽略。“這些人被裁退的話，就會想要轉投仍未采取自動化程序的公司，但長遠來說，他們始終需要提升技能，才能保持受雇能力。”