林瑞生說，雇傭法令的薪金頂限取消後，月入超過4500元的PMET可享有包括公假、有薪病假等基本雇員權益的保障，這將惠及額外43萬名專業人員、經理和執行人員。
政府將擴大雇傭法令保護範圍，讓所有員工，而不只是收入較低者，獲得各種法律保障。
人力部長林瑞生昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時透露，人力部會在今年較遲時候尋求國會批准修訂雇傭法令，以在最遲明年4月1日落實措施。
他指出，在2030年之前，專業人員、經理、執行人員和技師（PMET）的居民勞動人口占比將從目前的56％增至65％，此時調整雇傭法令涵蓋範圍正合時宜。
林瑞生說，政府將取消雇傭法令中的薪金頂限，月入超過4500元的PMET今後也可享有基本雇員權益。這些權益包括11天公共假期、14天有薪病假、60天有薪住院假期，以及至少七天年假。
他們也可享有其他保障，如按時獲取薪金、享有産假和育兒假，以及防範遭不當解雇的法定保障。要是公司脫售或重組業務，員工也有權享有原有的雇傭條款和條件。
林瑞生說，修改法令後，將有額外43萬名專業人員、經理和執行人員獲得保障，多數技師則已獲得與勞力工人同等的保障。
不過，公務員、女傭和海員等因工作性質，由其他法令保護，則不在雇傭法令涵蓋範圍內 。
西海岸集選區議員、全國職工總會助理秘書長鄭德源提倡擴大雇傭法令範圍已有七年。他接受《聯合早報》訪問時說：“我國勞動人口正在迅速改變，半數以上是PMET，法律必須與時俱進。很高興法令即將修改。”
低薪員工方面，享有工時和加班費保障的非勞力工人（non-workman），薪金頂限則調高100元至2600元。
非勞力員工每月可獲得的加班費頂限也將從目前的2250元，上調至2600元；10萬名非勞力工人將從中受益。
此外，人力部將把不當解雇糾紛轉交雇傭糾紛索償庭處理。員工目前得兩頭跑，到人力部審理解雇糾紛，還要到雇傭糾紛索償庭處理薪金糾紛。
偏好外籍員工 500企業列入觀察名單
外籍員工政策方面，林瑞生透露，有500家企業因爲對雇用本地員工有偏見，被人力部列入觀察名單。
不過，經勞資政公平與良好雇傭聯盟介入後，其中150家企業改善了雇傭做法，脫離觀察名單。
林瑞生說，有60家企業因爲不願合作，人力部于是限制了它們的工作准證特權。這些企業不能再申請新工作准證，也不能更新現有工作准證。
“我們會繼續打擊這種‘三分之二加三分之一小于一’的輸贏思維，因爲這種思維浪費了寶貴的人力資本。”
我國目前的勞動隊伍中，本地員工占三分之二，外籍員工則占三分之一。
爲確保本地和外地員工相輔相成，人力部正試行“能力轉移計劃”，林瑞生說，從國外引進先進技術的企業，可申請多達90％的政府津貼。
可獲得津貼的成本包括，國內外導師薪水、國內外生活費、機票和作爲行業培訓用途的器材，而能惠及整個行業或惠及中小企業的項目可獲得更多津貼。
每個項目最多可申請30萬元津貼，超額項目則會酌情處理。
國會撥款委員會今天繼續辯論其他部門的開支預算。