經濟與勞動人口轉型，本地新創的工作隨之減少，人力部長林瑞生說，未來三五年內，新創的工作預計會維持在每年2萬5000至4萬份，比以往少八成左右。
比以往少八成
他昨日在樟宜機場皇冠假日酒店舉行的職業展受訪時說：“我們不會再回到以往的10萬到12萬份工作，而可能是每年2萬5000到4萬份，並且會維持在這個新的基數。”
他強調，更重要的是提升工作的素質，在確保大家都有工作做的同時，也確保工作內容能吸引並留住人才。
不過，工作素質的提升意味著會有更多新穎的工作出現，求職者對它們未必熟悉，不知道自己是否能勝任，而隨著工作內容的改變，求職者具備的技能也未必派得上用場。
林瑞生說，這兩種情況是提升工作素質可能造成的局面，因此政府積極地通過職業展與職業輔導等活動幫助企業與求職者牽線，並推廣培訓課程，讓想轉行的人獲取有用的知識與技能。
他說，政府去年幫助1萬5000多名有能力勝任、但不知道工作要到哪裏找的求職者找到工作，比前年的1萬4000多人多。
至于想應征某一份工作、卻不具備相關技能者，政府去年也幫助4000多人找到工作，比前年的3000多人多。
林瑞生說，政府今年會在這個基礎上努力，著重三大方面。
首先，政府旗下的專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）目前主要幫助求職者在初級職位的層次轉行，接下來則會把範圍延伸至中級職位。
其次是加強薪金津貼，幫助中小企業聘請有經驗的白領工作者。
林瑞生說：“我們注意到，在求職者當中，成熟的專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）越來越多。挑戰是，該如何把這群人配對給需要他們專長的中小企業。”
政府現有的職業支援計劃（Career Support Programme）可幫企業資助白領工作者的薪金長達12個月。林瑞生說，一些中小企業反饋說這個期限不夠長，政府正在探討是否要延長期限。
第三個重點則是加強對非PMET的援助。林瑞生說：“我指的是普通員工、成熟員工、重返職場的女性，以及殘障人士。”
人力部前天發布的數據顯示，非PMET空缺的占比縮小，但林瑞生認爲，較值得關注的是如何迅速提升普通職位（rank and file jobs）的素質，而不是這類空缺的減少。
“以整體勞動人口來看，給普通員工做的工作還是非常充足，但許多企業仍聘請外籍勞工來做這些工作，所以我們更關注的，不是夠不夠普通職位，而是如何提升普通職位的工作內容，讓它更具吸引力、更容易、更安全、更有智慧、更有效率、工資更高。”