政府在收緊外籍員工政策的當兒，仍會允許雇主在特定情況下聘請具備“搶手”技能的外籍專業人士。
人力部長林瑞生昨日在由新加坡全國雇主聯合會舉辦的對話會上說，若雇主欲聘請的外籍員工具備本地稀缺的技能，這技能在全球也很搶手，就算雇主支付的薪水達不到申請就業准證的下限，申請仍可被批准。
林瑞生強調：“我要向大家保證，我們的大門仍爲外籍專業人士而敞開。”
不過他說，這些雇主得符合人力部的招聘公平考量框架，既不能被列入觀察名單，也得擬定栽培本地人的計劃。他強調，破例批准就業准證的最終目的，是要推動行業轉型與增長。
聘請就業准證持有者無須繳交外勞稅，也無須面對配額限制，但員工的月薪至少要有3600元。
林瑞生也在對話會上，回應與會雇主對本地人才短缺的顧慮，尤其是人工智慧、網絡安全與數據分析領域所需的科技人才。
教育科技公司Litespeed Education執行董事林順仁接受《聯合早報》訪問時說，公司所需的科技人才本地相當短缺，薪水自然不會太低。“好的科技專才非常好學，他們一旦察覺到自己做的是重複性高的工作就會跳槽，而且他們很快就能找到工作。”
林順仁說，公司的科技團隊中，本地人仍占多數，但也需要聘請一些來自印度的專業人士，負責軟件規格設計與品質保證等技術含量高的工作。
林瑞生周一在國會撥款委員會辯論人力部開支預算案時宣布進一步收緊外籍員工政策。例如，今年7月起，聘有至少10名員工的企業，在爲月薪1萬5000元以下的職位空缺招聘時，得先在全國職業庫（Jobs Bank）上打廣告至少14天，才可聘請外籍員工。
目前，必須這麽做的企業爲聘有至少26名員工的企業，職位空缺爲月薪1萬2000元以下的空缺。
不放寬S准證與工作准證申請
林瑞生重申，人力部不會放寬S准證與工作准證的申請，以便提高新加坡整體勞動力的素質。
未來兩年內，S准證最低薪金門檻將從現有的2200元調高至2400元，希望吸引素質較高的半熟練員工。
工作准證持有人可在本地逗留的期限則在今年5月起延長四年，好讓經驗豐富的客工繼續在這裏工作。
醫療器材制造商銳速科技（Racer Technology）總裁辜祈儒受訪時說，調高S准證薪金門檻未必有助于提升員工素質。
“目前，不少申請S准證的雇主最少都會支付2400元的月薪，但請到的人素質未必會更好，只是付的薪水會更高。”