e2i總裁陳財喜指出,隨著勞動群及人口結構逐步變化,本地有更多人任職專業人士、經理、執行員及技師,新系統將讓雇主獲得個別求職者履曆表以外的信息,好讓他們做更全面的考量,錄取最合適的人選。
全國職工總會就業與職能培訓中心(e2i)引進新系統爲出席職業展的求職者進行多方位評估,讓雇主事先對他們有更深一層了解,進而提升成功錄取的機會。
系統進行首輪試用後取得良好成效,有雇主反饋,測試期間,獲選進入下一輪面試的人比以往增加許多。當局向《聯合早報》透露,將陸續擴大使用範圍至旗下所有職業展,並與其他政府機構分享經驗,以惠及所有官方主辦的職業展。
源自挪威的“VIP24”職能評估工具一般被大型企業用來評估應征者,或爲旗下員工安排職業道路。用戶須在線上回答約100個題目,系統會按用戶的答案分析出其志向、擅長項目、各方面能力以及動力等,並推薦合適領域及職位供參考。
e2i總裁陳財喜指出,隨著勞動群及人口結構逐步變化,本地有更多人任職專業人士、經理、執行員及技師(professionals, managers, executives and technicians,簡稱PMET),新系統將讓雇主獲得個別求職者履曆表以外的信息,好讓他們做更全面的考量,錄取最合適的人選。
他說:“履曆表只反映個人工作經驗和所掌握的技能,無法顯示個人動力或強項。評估將讓求職者和雇主以更全面的視角,考慮彼此是否適合,這將提高工作配對的效率。”
陳財喜說,除了讓求職者在參加職業展前使用,e2i也將讓參加旗下職業輔導課程的學員使用系統,也會與企業分享如何使用它爲員工進行培訓及規劃職業道路。
雇主:提升招聘效率
e2i在日前的一場職業展中測試系統,共有150名求職者進行評估測試,現場有14家公司,它們有意爲約300個職位空缺招聘。
參加e2i職業展的文祥機械公司(Mun Siong Engineering)在現場列入考慮名單的求職者就多達18人。
集團人力資源副經理卓元順說:“這一批應征者比以往准備得更充足,也更有方向,列入考慮名單人數因此比之前參展時多一兩倍,這無疑提升了我們招聘新人填補空缺的效率,能幫助我們應付人手短缺的問題。”
第二次參加e2i職業展的化工企業先正達(Syngenta Asia Pacific)在這一次職業展中挑選五名應征者,最終聘用其中兩人。
雖然聘用人數和上一次參加職業展時相同,但集團區域人力資源業務夥伴蘇尼爾(Sunil Dsouza)說,應征者的素質有所改善。
“這一輪應征者有較專的經驗以及技能,似乎是有備而來,相當符合我們的要求,系統也有助我們提早掌握並審閱應征者的資料,讓我們能進行更全面的評估。”
成功在這場職業展獲得面試機會的王美媛(26歲)說,評估系統問卷中的問題多樣化,也不繁雜。她指出,評估結果讓她與准雇主對自己的職業取向及性格有更深的了解。
“我原以爲公司會單憑我的評估結果斷定是否將給予我面試機會,但事實並非如此,他們看了分析報告以了解我是否是適合人選,這相信對他們考慮我是否被錄取有幫助。”