e2i總裁陳財喜指出，隨著勞動群及人口結構逐步變化，本地有更多人任職專業人士、經理、執行員及技師，新系統將讓雇主獲得個別求職者履曆表以外的信息，好讓他們做更全面的考量，錄取最合適的人選。
全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i）引進新系統爲出席職業展的求職者進行多方位評估，讓雇主事先對他們有更深一層了解，進而提升成功錄取的機會。
系統進行首輪試用後取得良好成效，有雇主反饋，測試期間，獲選進入下一輪面試的人比以往增加許多。當局向《聯合早報》透露，將陸續擴大使用範圍至旗下所有職業展，並與其他政府機構分享經驗，以惠及所有官方主辦的職業展。
源自挪威的“VIP24”職能評估工具一般被大型企業用來評估應征者，或爲旗下員工安排職業道路。用戶須在線上回答約100個題目，系統會按用戶的答案分析出其志向、擅長項目、各方面能力以及動力等，並推薦合適領域及職位供參考。
e2i總裁陳財喜指出，隨著勞動群及人口結構逐步變化，本地有更多人任職專業人士、經理、執行員及技師（professionals, managers, executives and technicians，簡稱PMET），新系統將讓雇主獲得個別求職者履曆表以外的信息，好讓他們做更全面的考量，錄取最合適的人選。
他說：“履曆表只反映個人工作經驗和所掌握的技能，無法顯示個人動力或強項。評估將讓求職者和雇主以更全面的視角，考慮彼此是否適合，這將提高工作配對的效率。”
陳財喜說，除了讓求職者在參加職業展前使用，e2i也將讓參加旗下職業輔導課程的學員使用系統，也會與企業分享如何使用它爲員工進行培訓及規劃職業道路。
雇主：提升招聘效率
e2i在日前的一場職業展中測試系統，共有150名求職者進行評估測試，現場有14家公司，它們有意爲約300個職位空缺招聘。
參加e2i職業展的文祥機械公司（Mun Siong Engineering）在現場列入考慮名單的求職者就多達18人。
集團人力資源副經理卓元順說：“這一批應征者比以往准備得更充足，也更有方向，列入考慮名單人數因此比之前參展時多一兩倍，這無疑提升了我們招聘新人填補空缺的效率，能幫助我們應付人手短缺的問題。”
第二次參加e2i職業展的化工企業先正達（Syngenta Asia Pacific）在這一次職業展中挑選五名應征者，最終聘用其中兩人。
雖然聘用人數和上一次參加職業展時相同，但集團區域人力資源業務夥伴蘇尼爾（Sunil Dsouza）說，應征者的素質有所改善。
“這一輪應征者有較專的經驗以及技能，似乎是有備而來，相當符合我們的要求，系統也有助我們提早掌握並審閱應征者的資料，讓我們能進行更全面的評估。”
成功在這場職業展獲得面試機會的王美媛（26歲）說，評估系統問卷中的問題多樣化，也不繁雜。她指出，評估結果讓她與准雇主對自己的職業取向及性格有更深的了解。
“我原以爲公司會單憑我的評估結果斷定是否將給予我面試機會，但事實並非如此，他們看了分析報告以了解我是否是適合人選，這相信對他們考慮我是否被錄取有幫助。”