本地從事清潔工作的員工平均年齡60歲，爲協助這批年長清潔工減少消耗體力，同時提高生産力，環境服務業者即日起可向國家環境局申請全新的生産力提升計劃。
環境局昨天宣布撥款3000萬元推出生産力提升計劃（Productivity Solutions Grant），開放給在本地注冊、持有環境局執照的清潔和廢物管理公司，以及大樓業者申請。成功申請者可在購買相關設備，如自動地板清潔機，或員工監督和報告管理系統等數碼科技時獲得50％資助，或不超過25萬元。申請截止日期爲2020年1月30日。
環境及水源部兼衛生部高級政務部長許連碹博士，昨天在爲一項環境服務業者交流活動致辭時指出，隨著本地對環境服務業的需求與日俱增，在勞動市場面臨人力短缺的情況下，單憑增加人手來應付需求並非長遠之計。清潔和廢物管理業者須評估和重新設計工作流程，善用科技來調整業務運作，同時協助年長員工更安全和有效地工作。
許連碹受訪時說：“很多人都認爲，年長員工的工作會被科技取代，事實並非如此。善用科技能讓年長員工在負責高增值工作時更容易上手，同時減少繁重和重複的工作……環境服務業者必須轉型來應對市場需求、提高生産力、推動業務增長，爲員工打造更好的就業環境。”
她也相信，隨著時間推移，業者可以從中發掘新的營運模式，逐步邁向國際化。
重新設計工作津貼 50多家清潔公司受惠
另一方面，勞動力發展局推出的優化職場計劃下的重新設計工作津貼（WorkPro Job Redesign Grant）自2016年7月至今，已惠及超過50家清潔公司，讓近1400名50歲以上的清潔工采用更有效率的工作方式。
聘有百多名清潔工的Lifeline清潔公司，今年借助重新設計工作津貼陸續改善了工作流程，因此減少年長員工的離職率和病假次數。
在該公司服務兩年多的李添國（67歲）平時主要負責掃地。上個月他開始使用自動拖車搬運垃圾桶，不必再耗費體力。
他說：“用了拖車，我的工作時間少了一半，而且以車代步，工作比以前輕松多了。”