葉進國說，隨著本地和國際經濟體今年全面重開，雇主應該堅持不懈推進業務轉型，以把握新的增長機會，同時提高生産力。
新成立的就業與培訓協調處可同企業接洽，更好地了解雇主的人力與技能需求，從而幫助求職者獲得更符合需求的培訓，掌握所需的技能，以進行職業配對。
葉進國：雇主應堅持推進業務轉型
新加坡全國雇主聯合會鼓勵本地雇員把握到派駐海外的機會，從中積累出任企業的區域或全球領導職務所需的經驗和視野。
新加坡全國雇主聯合會（SNEF）會長葉進國博士星期四（4月27日）發表勞動節獻詞指出，雇主聯合會致力于與勞資政夥伴合作，爲所有雇員提供更好的職業發展。
與此同時，隨著漸進式薪金模式擴大到更多行業，以及當局正式推出漸進式薪金標志認證，本地低收入雇員也會有更明確的職業路徑、可持續的工資增長，以及規劃更好的培訓。
雇主聯合會與全國職工總會合作，通過生産力提升計劃的重新設計工作津貼和企業培訓委員會補助金，支持雇主創造更好的工作。
他認爲，把握更好的工作有賴于本地雇員掌握新技能，若求職者的技能不符合雇主的需求，恐怕無法抓住就業機會。
至于現有的雇員，雇主也應爲他們提供培訓以提升技能，確保他們跟得上企業轉型的步伐；由于雇主更清楚業務轉型需要哪些技能，因此應該積極提供相關培訓。
葉進國說：“雇員也應該主動規劃自己的職業發展，並與雇主合力確定技能落差，抱著終身學習的心態，確保自己能夠與時並進，保有受雇能力。員工也應該加強適應能力，做好接受新職務的准備。”
“新加坡是許多跨國企業的區域和全球總部，加上越來越多本地企業進軍海外，勞資政夥伴因此將會全力支持培養新加坡人，讓他們可勝任企業的區域和全球領導職務。”