報告指出，企業數碼化的過程中，需要更多具備與大數據、數碼、電子商務及業務轉型相關經驗的行銷人才。由于數碼行銷人才短缺，數碼行銷從業員明年跳槽，可加薪高達20％。
一項最新調查顯示，本地專業人士明年跳槽，平均可加薪7％至15％，其中數碼專才最吃香。
根據跨國招聘公司華德士（Robert Walters）昨日（11月28日）發布的2019年薪金調查報告，隨著企業展開數碼轉型、科技巨擘進軍本地市場、科技起步公司成長等，多數企業明年預料會繼續聚焦于數碼化。
“具備紮實業內專長又具備相關數碼技能的人才，仍然非常搶手。”
報告顯示，求職者在換工作時，平均可加薪7％至15％。企業明年最需要的人才有數據科學家、網絡安全專才、用戶體驗設計師，以及數碼主管。
根據報告，由于數碼行銷人才短缺，數碼行銷從業員明年跳槽，可加薪高達20％，是幾個專業領域中加薪幅度最高的一群。
“隨著消費者習慣改變，企業創造了新職位，各領域對數碼行銷專才的需求都非常高。”
金融與網安服務 科技人才料受重用
報告指出，企業數碼化的過程中，需要更多具備與大數據、數碼、電子商務及業務轉型相關經驗的行銷人才。
除了數碼行銷人才受青睐之外，科技人才在金融服務業中預料會獲得重用，明年換工作的科技人才，可加薪10％至20％。
根據報告，隨著金融業者采納雲科技，企業需要熟悉金融管理局條例的雲端專家。
此外，數據隱私、網絡戰爭，以及網絡襲擊的複雜化，也導致市場對網絡安全專家的需求提高。
華德士在報告中分析新加坡市場所涵蓋的專業領域，就有科技與企業轉型、會計與金融、金融服務、合規、風險評估、人力資源、法律、行銷、秘書與業務支援、供應鏈與采購，以及工程與制造。
工程與制造領域方面，報告顯示，薪金水平明年預計會持穩，但沒有寫明跳槽是否能夠加薪。
根據報告，市場明年仍然需要從事半導體、醫療設備、消費電子産品，以及制造相關工作的專才。隨著油氣業市場複蘇，油氣業相關工作也會增加。
華德士新加坡董事經理布賴森（Rob Bryson）說，隨著政府把重心放在聘請新加坡人上，在競爭激烈的情況下，企業應考慮聘請旅居海外的新加坡人才回國就業。
根據華德士，旗下協助企業聘請旅居海外新加坡人的Balik Kampung（回鄉）計劃估計有3000多名新加坡人有興趣返新就業。
隨著企業展開數碼轉型、科技巨擘進軍本地市場、科技起步公司成長等，多數企業明年預料會繼續聚焦于數碼化……企業創造了新職位，各領域對數碼行銷專才的需求都非常高。——2019年薪金調查報告