報告指出，只有17%的本地職員對公司所提供的學習與發展機會表示十分滿意。每三位受訪的本地專才中，有兩人對所在行業的快速變化步伐感到害怕，這個比率高于其他亞太國家。
一項最新調查顯示，新加坡雇員雖然知道提升職場技能的必要性，但當中有超過四成員工認爲公司缺乏足夠學習與發展的機會，最終選擇辭職。
只有17%的本地職員對公司所提供的學習與發展機會（learning and development opportunities）表示十分滿意。每三位受訪的本地專才中，有兩人對所在行業的快速變化步伐感到害怕，這個比率高于其他亞太國家。
他們也認爲公司提供的培訓課程與他們實際所需的存在錯配。時間、成本和學習便利程度等因素也阻礙了職場人士邊工作邊進行提升技能的學習。
全球最大的職場社交平台LinkedIn今年3月至4月向亞太地區包括新加坡、澳大利亞、印度和日本的4136名員工和844名學習與發展專業人士展開調查，當中包括1045名新加坡雇員，了解他們對于學習與發展及技能需求的相關看法，並于昨天發布《2019年未來技能報告》。
報告顯示，盡管接近四成的受訪者同意，網絡學習有助于克服因缺乏時間導致無法學習提升的挑戰，但新加坡員工每周上網學習的頻率只有0.5次，與澳大利亞同列四國之末。印度員工相比之下非常積極，達1.7次，日本排第二，有0.6次。
LinkedIn亞太區人才和學習解決方案副總裁洪雍華表示：“盡管面對時間不足與資源不容易獲取的挑戰，員工要有主動力，自發地以合適的方式學習。”
她也鼓勵企業利用實時數據與分析，了解人才市場的發展趨勢，並在企業內部采納學習文化，以在日益變化的行業發展中保持彈性。
到2020年，亞太地區將面臨1230萬人的勞動缺口，這一數字在接下來10年更會攀升至4700萬人。導致出現人才危機的主因，是可用技能人才不足，以及他們的技能不穩定。
報告指出，每五名學習與發展專業人士中，只有兩人對所在企業充滿信心，認爲有足夠能力幫忙員工對未來職能需求做足准備。
報告寫道，“讓你走到今天的技能不是你未來需要的技能”。例如軟件工程管理曾是2016年的大熱技能，但僅僅一年後，就被人工智能和大數據與雲計算抛在身後。
軟技能也是事業發展關鍵
隨著企業向數碼化轉型，近五年增長最快的10大需求技能發生變化，並以科技技能爲主。在新加坡的三大熱門技能分別是區塊鏈、工作流程自動化，以及以人爲本的設計。
這些技能現在可能尚未成熟，但未來或被廣泛采用。因此過去一年企業對擁有這些技能的人才需求，是其他的三倍之多。
報告也提及，本地有62%的職員以及54%的學習與發展專業人士認爲，軟技能（soft skills）也是事業發展的關鍵因素，特別是在科技技能大行其道的當下，擁有創造力、批判性思維和解決問題等能力的獨特人才顯得越發珍貴。
洪雍華認爲，企業須深入了解他們當前的人才儲備情況，並根據長期業務目標進行改進。“幫助現有人才提早進行技能升級，或是重新學習技能，也能確保他們能滿足企業未來的人才需求。”
每五名學習與發展專業人士中，只有兩人對所在企業充滿信心，認爲有足夠能力幫忙員工對未來職能需求做足准備。報告寫道，“讓你走到今天的技能不是你未來需要的技能”。例如軟件工程管理曾是2016年的大熱技能，但僅僅一年後，就被人工智能和大數據與雲計算抛在身後。