我國勞動市場近一年來有所改善，本地居民就業率大致保持平穩，其中滿65歲年長者的就業率明顯上升，而居民工資中位數進一步提高到4437元，較低收入群的工資增長也較快。
人力部昨天發表的《2018年新加坡勞動力報告》預估數據顯示，去年6月至今年6月，25歲至64歲的居民就業率達80.3％，比前一年同期微跌0.4個百分點。
當局強調，這群員工的就業率下跌主要是這期間有不少30多歲的女性以照顧家人爲由退出職場，這群女性居民的就業率從82.1％下跌至80.7％。
相反，年滿65歲居民就業率從25.8％上升至26.8％。報告指出，勞資政夥伴近年來爲改善較年長居民受雇能力的措施可能正在逐步見效。
另外，有更多15歲至24歲青年做起實習工作及打假期工，這方面的就業率呈上升趨勢，從34.1％提高至34.5％。15歲以上居民就業率也維持上揚，從64.9％升至65.1％。
值得一提的是，本地全職就業居民在近五年的實際工資中位數年均增幅達3.5％，這得益于新加坡的經濟表現。上一個五年期的年均增幅只上升1.9％。
今年6月的統計顯示，本地全職就業居民的名義工資中位數爲4437元（包括雇主公積金），比2017年的同期4232元高約4.8％。
另外，近五年來，收入處于最低20百分位（percentile）的全職就業居民實際月入年均增加約4.2％，比實際工資中位數的3.5％年均增幅來得大，而他們的名義月入在今年爲2340元，與名義工資中位數4437元的差距進一步縮小。
李光耀公共政策學院經濟與商務學高級研究員菲瑟爾（Faizal Yahya）受訪時說，最新數據顯示本地整體勞動力情況大致良好，但他強調若進一步看，勞資雙方仍存在挑戰。
他說：“我國經濟正大步轉型，據我了解，有很多企業面對招聘問題，找不到具備新技能的人填補關鍵空缺，這個挑戰對中小企業的影響尤其大，在人才招攬方面，它們根本無法同公共領域或大型企業競爭。”
勞動力發展局指出，有調查顯示，技能與職業無法成功配對確實是很多企業目前面對的問題，當局因此透過MyCareersFuture.sg網站，詳細列明技能和職位空缺相關信息，讓求職者和雇主做更充分准備，進一步改善就業情況。
PMET就業情況改善
專業人士、經理、執行人員及技師（PMET）的就業情況也改善，去年6月至今年6月的失業率，未經季度調整是連續第二年下跌，達2.9％，去年同期則爲3.0％。非PMET居民員工失業率在這期間也從4.5％下跌至4.0％。
40多歲及50歲以上PMET的失業率更扭轉之前的上升勢頭，分別在這期間下滑至2.7％及3.3％，這兩組工作群失業率在之前分別爲2.9％和3.5％。
不過，PMET在調查期間的長期失業率從0.7％稍升至0.8％，這是因爲30多歲及50歲以上的PMET花更長時間找工作。長期失業率是計算至少失業25個星期的失業人口，在勞動隊伍中所占的比率。
職總助理秘書長鄭德源說：“雖然失業率有所放緩，但雇主和員工仍須靈敏應對正迅速轉變的局勢……職工運動將繼續與勞資政夥伴合作，爲員工提供必要的培訓應對未來需求。”