許寶琨說：“我們所要看到的企業轉型須具有深度、能惠及公司的營收與盈利，同時在過程中讓員工受益，以確保轉型是透徹的，而非停留在表面。”
申請企業發展計劃（Enterprise Development Grant）津貼的公司，必須保證公司員工能從中受益，這是爲了確保企業進行深度與可持續性的轉型，而非僅止于購買器材而已。
貿工部高級政務部長許寶琨醫生指出，計劃的終極目的是要惠及企業和員工。
政府也會采取靈活的做法，一對一了解公司的需要，配合個別公司情況來制定能讓員工獲益的要求。這不一定是加薪，也包括重新設計工作，協助公司年長員工與時並進，以及創造良好環境，讓公司能夠在未來吸引到新員工加入。
有企業擔心申請企業發展計劃的新要求會造成經商成本上揚，許寶琨昨天向媒體澄清和說明。
他說：“這是我們所要看到的轉型——必須具有深度、能惠及公司的營收與盈利，同時在過程中讓員工受益。我們這麽做是要確保轉型是透徹的，而非停留在表面。”
許寶琨周一在國會撥款委員會辯論貿工部開支預算時宣布，明年4月起，申請企業發展計劃的企業，須通過加薪、制造更多就業機會、重新設計工作或聘請年長員工等，確保企業轉型後，員工也能受惠。
這項計劃旨在協助企業發展與轉型，爲提升企業能力、創新和進軍海外的計劃項目等提供援助。計劃所提供高達70％的津貼補助，將會延長三年至2023年3月31日。
此外，全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i）的增長與同惠計劃（Inclusive Growth Programme）也將並入企業發展計劃。許寶琨也是職總副秘書長。
許寶琨說：“當企業轉型，應該確保不論它們引入什麽科技，重新設計了什麽工作流程，所帶來的成果必須是員工也能受益的。我們認爲這是轉型曆程的重要一步，也是鼓勵公司現在就深刻思考的方法，讓他們開始探索轉型和轉型的策略。”
他指出，改善能力並非只是買入科技，也要建立工作隊伍的能力，以便能夠持續采納新科技和新工作流程有關。
例如傳統企業義順珠寶，就從培訓員工使用無線射頻識別科技（RFID），省下一半點貨的時間。
“生産力提高，員工也把搜尋物品的時間減少七成，這意味著員工可以爲客戶提供更高增值的服務，促成更高的客戶滿意度，甚至更好的收入，並且通過這一切轉變成更高的員工薪金，增幅介于2％至15％。”
關于企業取得成果的時限方面，許寶琨說，不同企業所需的時間也不一樣。
一些企業想立即達成的目標未必是增加營收，而可能是重新設計工作進行轉型。例如，爲年長員工重新設計工作，讓他們能繼續受聘，爲公司做出貢獻；起步公司則可能基于增長勢頭，而有更大的目標。