董事會多元化理事會昨天發表的調查報告顯示,本地市值最大100家第一上市公司由女性擔任的董事職位數量,在今年上半年比六個月前稍微增加0.5個百分點,至15.7%。
本地主要上市公司的女董事有所增加,一些原本全部由男性成員組成的董事會也開始接受女性加入。
四個全男性董事會開始納入女性成員
董事會多元化理事會(Council for Board Diversity)昨天發表的調查報告顯示,本地市值最大100家第一上市公司由女性擔任的董事職位數量,在今年上半年比六個月前稍微增加0.5個百分點,至15.7%。
五家原本就有女董事的公司,在上半年各增添了一名女董事。
這些公司是康福德高(ComfortDelGro)、新捷運(SBS)、永泰控股(Wing Tai)、益資源(First Resources)和新翔集團(SATS)。另一方面,有五個全男性董事會開始納入女性成員,因此全男性董事會從原有的25個減少到20個。 可是有一家全男性董事會的公司在今年上半年被列入市值100大的公司名單中,調查範圍增多了一個全男性董事會,因此最終數字是21個。
理事會也對法定機構和公益機構(Institutions of Public Character,簡稱IPC)進行調查。
在法定機構方面,由女性擔任的董事職位在上半年增加1.2個百分點至24.5%。
這是因爲由女性擔任的董事職位數量增加了12個,而由男性擔任的董事職位少了九個。
15個法定機構額外增添16名女董事
此外,有15個本來就有女董事的法定機構,額外增添了16名女董事。
針對100大公益機構的調查則顯示,由女性擔任的董事職位維持在27.4%。
雖然數字沒有起落,卻是三個領域中占比最高的。六家已有女董事的公益機構多加了11名女董事。
董事會多元化理事會聯席主席之一的新交所首席執行長羅文才說:“三個領域都有原本支持董事會多元化的公司和機構,進一步增添女董事,顯示它們加大了這方面的支持,這讓我們感到鼓舞。”
他還說,理事會相信,讓理事會更多元化不是終極目標,而是一項旅程。理事會希望能同機構與合作夥伴,在委任下一屆董事成員時,繼續推動理事會多元化工作。
理事會定下目標,希望在2020年底前,市值最大100家第一上市公司裏由女性擔任的董事職位數量,會達到20%。目前達到這個目標的公司有36家。
另一個針對所有上市公司的目標,是在2025年底以前讓這個數字達到25%;在2030年進一步升至30%。
至于針對法定機構和100大公益機構的目標,則同樣是盡快達到30%。
在64個法定機構當中,至今有15個達到這個目標;同樣達標的公益機構則有40家。
康福德高、新捷運、永泰控股、益資源和新翔集團在上半年各增加了一名女董事。