董事會多元化理事會昨天發表的調查報告顯示，本地市值最大100家第一上市公司由女性擔任的董事職位數量，在今年上半年比六個月前稍微增加0.5個百分點，至15.7％。
本地主要上市公司的女董事有所增加，一些原本全部由男性成員組成的董事會也開始接受女性加入。
四個全男性董事會開始納入女性成員
董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）昨天發表的調查報告顯示，本地市值最大100家第一上市公司由女性擔任的董事職位數量，在今年上半年比六個月前稍微增加0.5個百分點，至15.7％。
五家原本就有女董事的公司，在上半年各增添了一名女董事。
這些公司是康福德高（ComfortDelGro）、新捷運（SBS）、永泰控股（Wing Tai）、益資源（First Resources）和新翔集團（SATS）。另一方面，有五個全男性董事會開始納入女性成員，因此全男性董事會從原有的25個減少到20個。 可是有一家全男性董事會的公司在今年上半年被列入市值100大的公司名單中，調查範圍增多了一個全男性董事會，因此最終數字是21個。
理事會也對法定機構和公益機構（Institutions of Public Character，簡稱IPC）進行調查。
在法定機構方面，由女性擔任的董事職位在上半年增加1.2個百分點至24.5％。
這是因爲由女性擔任的董事職位數量增加了12個，而由男性擔任的董事職位少了九個。
15個法定機構額外增添16名女董事
此外，有15個本來就有女董事的法定機構，額外增添了16名女董事。
針對100大公益機構的調查則顯示，由女性擔任的董事職位維持在27.4％。
雖然數字沒有起落，卻是三個領域中占比最高的。六家已有女董事的公益機構多加了11名女董事。
董事會多元化理事會聯席主席之一的新交所首席執行長羅文才說：“三個領域都有原本支持董事會多元化的公司和機構，進一步增添女董事，顯示它們加大了這方面的支持，這讓我們感到鼓舞。”
他還說，理事會相信，讓理事會更多元化不是終極目標，而是一項旅程。理事會希望能同機構與合作夥伴，在委任下一屆董事成員時，繼續推動理事會多元化工作。
理事會定下目標，希望在2020年底前，市值最大100家第一上市公司裏由女性擔任的董事職位數量，會達到20％。目前達到這個目標的公司有36家。
另一個針對所有上市公司的目標，是在2025年底以前讓這個數字達到25％；在2030年進一步升至30％。
至于針對法定機構和100大公益機構的目標，則同樣是盡快達到30％。
在64個法定機構當中，至今有15個達到這個目標；同樣達標的公益機構則有40家。
康福德高、新捷運、永泰控股、益資源和新翔集團在上半年各增加了一名女董事。