自2016年以來，人力部已將約600家涉嫌在招聘時歧視新加坡人的企業列入監督名單，並拒絕了它們2300個就業准證申請。
人力部兼國家發展部政務部長紮吉哈昨天在國會說：“根據我們的經驗，削減工作上的優待會給企業帶來最大的沖擊，因爲這會影響它們的雇傭能力。”
勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）會一對一協助這些公司調整雇傭方式，至今已有超過3800名新加坡籍專業人員、經理、執行人員和技師（PMET）被公平考量框架監督名單上的公司聘用。260家企業在表現改善後脫離名單。
議員安迪（碧山—大巴窯集選區）在國會提出休會動議，並與全國職工總會助理秘書長朱倍慶（淡濱尼集選區）列舉種種不公平的招聘手法，呼籲人力部與TAFEP加強力度，打擊職場年齡歧視及國籍歧視。
他們的建議包括提高現有3600元的就業准證最低薪金，以及直接公開不遵守公平考量框架的企業名單，以儆效尤。
紮吉哈回應稱，3600元針對的是年輕畢業生，對經驗豐富的PMET要求，會參考本地同等專才的行情。
他指出，大部分可以聘用外國專才的職位中，有四分之三最終由本地人擔任，資訊通信業的比率則爲三分之二。
紮吉哈：須取得微妙平衡
紮吉哈也強調，政府須在保護本地員工與維持我國競爭力中取得“微妙的平衡”。
我國在全球競爭力排名的“聘用外籍人士松緊度”方面，僅列第93位。紮吉哈引述數據說，如果全球頂尖企業因此重新考量在本地的投資計劃，“結果可能是留給新加坡人的優質工作會更少”。