男性居多的職業收入增幅比女性居多的職業大，也是導致男女收入不平等的關鍵。
根據人力部的報告，2018年女性最多的兩個職業群組——一般書記和行政員與相關職業，16年來的實際月入中位數幾乎沒有增長，增幅相當接近零（見上圖）。
反觀，男性最多的行銷與業務發展經理這個群組，月入增幅接近4000元。
不過，女性不是完全排擠于收入增長較高職業之外。例如，財務與行政經理這個群組以女性居多，月入增幅超過3000元。
官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）受訪時說，值得探討的問題是爲什麽女性傾向于部分時間工作、爲什麽傾向于某些職業。
96％已婚職業女性表示得負責照顧家人
根據社會及家庭發展部2013年的《新加坡人社會態度調查》，96％的已婚職業女性說她們得負責照顧家人，91％說她們得做家務，76％表示得爲家庭做出財務貢獻。
相反地，得負責照顧家人的已婚職業男性只有53％，做家務的53％，爲家庭做出財務貢獻卻有96％。
特斯拉說，有些職業競爭激烈，女性生孩子後可能無法兼顧事業和家庭，迫于無奈而退出本行。“她們可能會認爲，家裏有小孩了，不可能還指望她們像個男人一樣拼。不是所有選擇都是在完全自由的情況下做出的。”