新加坡在求職者花長時間找工作的同時，企業的人力需求卻有所增加。職總助理秘書長鄭德源說，技能與工作錯配等結構性挑戰是導致失業的主因。
隨著經濟轉型，失業者重返職場越來越困難，快速找到新工作者的占比持續縮小，達到曆來的最低水平。
根據新加坡人力部昨日發布的2018年第一季勞動市場報告，只有61％的失業居民在六個月內找到新工作，是自2007年開始記錄重返職場率以來的最低表現。
其中，專業人士、經理、執行員與技師（PMET）與熟齡員工首當其沖，在六個月內找到新工作的PMET只有57％，50歲或以上者只有53％。
南洋理工大學勞動經濟學教授周孫銘說，有了科技取代人力生産現有産品，市面上的職位空缺多數是爲生産新産品而設，所需技能不同，導致失業者更難受聘。
反觀生産與運輸操作員、清潔工人與勞工這群所需技能變化甚小的員工，報告顯示，有73％在六個月內就找到新工作了。
30歲以下的年輕人則有86％在六個月內找到新工作。
在求職者花長時間找工作的同時，企業的人力需求卻有所增加。根據人力部的報告，第一季的職位空缺對失業者比例在兩年內首次突破1，爲1.04，比上一季的0.92高。
全國職工總會助理秘書長鄭德源說：“中短期內，技能與工作錯配等結構性挑戰會是導致失業的主因。”
失業率跌至兩年來最低
縱觀勞動市場整體情況，由于經濟活動持續擴張，首季居民失業率下滑至兩年來的低點，冗員人數也顯著減少。
根據報告，今年3月的居民失業率下滑至2.8％，比去年12月的3％低。這主要是因爲30歲或以上的居民，以及中學後文憑與大學文憑持有者失業情況改善。
過去三個季度，居民失業率都在下滑。人力部說，失業率已降到2016年3月以來最低，未來較難進一步改善。根據報告，今年3月有6萬4800名居民失業。
裁員人數五年來最少
今年第一季，被裁退或提前解雇者減至五年來最少。報告顯示，第一季有2320名冗員，比去年第四季的3680人少。這是自2013年第一季以來最少的人數。
多數冗員屬于PMET。這群員工占冗員人數的74.2％，比PMET占勞動人口的比例還要高。
相比之下，文員、推銷員與服務員只占冗員的14.7％，而生産與相關員工只占11.1％。
按行業來看，報告顯示，冗員主要來自批發貿易業、金融服務業，以及專業服務業。根據報告，企業說裁員的首要原因仍是因爲業務重組的關系。
另一方面，就業總人數（不包括女傭）第一季增加了400人。截至3月底，就業總人數共計342萬3100人。
人力資源公司德科集團（Adecco）亞太市場行銷與通訊部主管格倫迪（Ian Grundy）說：“冗員人數減少，就業人數增長，這顯示市場有信心，企業抱持積極的情緒。”
人力部在報告中說，今年整體上勞動需求預料會增加，但各領域的需求會不平均。