新加坡人力資源協會主席陳勇銘受訪時說，企業是按員工的需求提供假期，當越來越多人需要照顧家長，提供照顧家長假的企業自然會增加。
最新報告顯示，越來越多員工可申請靈活工作制，隨著人口老齡化，也有越來越多公司提供法定假期以外的有薪照顧家長假。
根據人力部昨天發布的《2018年就業條件》報告，提供照顧家長假的企業占比去年增至20.3％，比2016年高0.8個百分點。
結婚假也增至74.9％，比2016年高一個百分點。不過，提供奔喪假、讀書或考試假與照顧子女假的企業占比紛紛下滑。
就業條件報告共訪問了3700家企業，聘用人數共計130萬人。報告每兩年發布一次。
新加坡人力資源協會主席陳勇銘接受《聯合早報》訪問時說，企業是按員工的需求提供假期，當越來越多人需要照顧家長，提供照顧家長假的企業自然會增加。
“提供假期是一種成本，要是其他種類的假期沒有需求，人力資源部也會做出相應的調整。”
人力部在報告中說：“員工特征會改變，爲了確保員工利益符合員工需求，企業會調整法定假期以外的假期，這是自然的。”
靈活工作制可減少辭職率
根據法律，雇主必須給員工的有薪假期包括至少七天年假、11天公共假期、14天病假與60天住院假。
照顧家長假與結婚假等不屬于法定假期，企業在法律上沒有義務提供這些假期。
根據人力部的報告，越來越多企業認識到靈活工作制有助于減少員工辭職，除了提供不同種類的假期，也提供部分時間、靈活時間與遠程工作等靈活工作安排。報告顯示，去年有72％的員工所屬的企業都有提供至少一項正式的靈活工作安排，87.2％員工則屬于提供至少一項不固定靈活工作安排的企業。
這兩個數字分別比前年高2.5與6.6個百分點。由于2017年沒有發布就業條件報告，人力部是通過另一個附屬調查獲得該年的數據。
渣打銀行早在2011年就推出靈活工作制。該行人力資源總監湯石群受訪時說，剛推出靈活工作制時，企業一定會先經曆排斥期與接受期，但在突破這兩階段後就能步上正軌。
“最近這幾年我們更加積極提倡靈活工作制。我們發現其中互惠互利的價值非常高。雇員本身得到認可和信賴，能在處理私事的同時也爲公司付出，而雇主也可以得到一定的回報。”