被一些企業視爲冗員的員工，若配對與訓練得當，可以是另一些公司的得力助手，全國職工總會設立新的“就業保障聯盟”，就爲預先幫助將失業的員工同新雇主配對，縮短他們的失業期。
總理公署部長、職總秘書長黃志明昨天在國會辯論新財年政府財政政策時，宣布設立職總就業保障聯盟（NTUC Job Security Council）。目前已有4000多家公司加入這計劃，他們共雇用超過50萬名員工，其中90％是中小企業。
就業保障聯盟爲會員公司提供了員工配對的機制，職總就業與職能培訓中心（簡稱e2i）會協助那些即將失去工作的員工，預先找到願意聘請他們的新雇主，並在必要時提供培訓幫他們過渡到新的工作崗位。
黃志明說：“在與人們交談的過程中我感覺到一些雇員的不安，尤其是四五十歲的員工。因爲科技發展，公司可能不再需要一些專業人士、經理與執行員（PMET）提供的技能，導致他們失去工作或被裁退。”
他說，面對這種情況的人雖然不多，但對那些須應付開支和養家糊口的人來說，失業會讓他們感到焦慮和恐懼。
職總設立就業保障聯盟的想法最先在去年的職總全國代表大會上提出，職總及全國雇主聯合會，以及本地的商會與商團皆是聯盟成員。
e2i會跟聯盟的會員公司接洽，了解公司有哪些空缺或是職位將被淘汰，以便進行配對。e2i也會協助須縮減人力的公司重新設計工作、培訓員工、把職員調派到其他工作崗位上，以及幫助公司獲得相關的政府援助，例如技能創前程中年轉業援助配套。
幫助員工保住飯碗是政府今年財政政策的重點之一，這包括推出總值40億元的經濟穩定與支援配套，當中涵蓋雇傭補貼計劃、加薪補貼計劃（Wage Credit Scheme）及公司稅回扣等，助企業應對當前的2019冠狀病毒疾病疫情沖擊，從而保住員工。
國會昨天複會辯論政府財政政策，第一天發言的國會議員和官委議員基本上都支持政府宣布的財政方針與措施，肯定政府除了額外撥款幫助員工和企業渡過眼前的疫情困境，也著眼爲新加坡和國人的未來做長遠規劃。
也有議員指出政策的不足之處，例如有些援助計劃太遲生效“遠水救不了近火”、自雇人士無法從政府給予企業的援助配套中受益，以及雖然給中年人技能創前程特別培訓補助，有關的適用課程卻太少。
昨天共有31名議員和政治職務者發言，除了幫助企業與員工的課題外，他們也關注綠色通勤減少車輛碳排放、提供給年長者的援助等。國會今天繼續辯論新財年政府財政政策。