總理公署部長、職總秘書長黃志明宣布，職總屬下的12個社會企業將和公共服務部門一樣，從2021年7月1日開始將退休和重新雇傭年齡調高一歲。
陳可揚 報道
全國職工總會宣布從2021年1月起，將屬下行政研究署職員的退休年齡調高到63歲，重新雇傭年齡也調高到68歲，比全國調整提早一年半實行。
職總屬下的12個社會企業則和公共服務部門一樣，從2021年7月1日開始將退休和重新雇傭年齡調高一歲。
總理公署部長、職總秘書長黃志明前天在一場閉門對話會做出上述宣布。
這意味著職總及其社會企業的大約2萬名員工中，有430名年長員工將能從提早調高退休年齡受惠，得以繼續留在職場，另有280名員工則受益于重新雇傭年齡頂限的調高。職總及其社會企業目前聘有超過2400名超過62歲法定退休年齡的年長員工。
職總昨天發表文告說，150名工會領袖和職總社企代表，前天于正在舉行職總ReUnion展覽的國家博物館，同副總理兼財政部長王瑞傑等第四代領導人進行閉門對話。
這場對話會除了讓工會領袖傳達工人的反饋，也是2020年財政預算案前的第一場“群策群力，共創未來”對話會。
對話會由職總主席雷家英和秘書長黃志明主持，參與者還包括通訊及新聞部長易華仁、貿工部長陳振聲，以及國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈。
文告說，對話會討論範圍涉及培訓、醫療保健、數碼化以及如何共同加強社會結構等問題。
王瑞傑昨天在面簿貼文說，他很高興聽到工人、企業如何找尋保持相關性和競爭力的新方法。他說：“職總率先提高退休和重新雇傭年齡頂限，也顯示職總言行一致，率先實施職場樂齡友好措施，成爲其他公司的表率。”
黃志明也在面簿貼文表示，很高興能宣布提高職總和社企的退休年齡與重新雇傭年齡頂限。“希望這能夠鼓勵更多機構，采取相同措施。”
職總高級專業員劉木松（65歲）目前已經是重新受雇的職員，負責爲工會招募新的會員。他希望能夠繼續工作到68歲。
“我很高興能夠繼續受聘。提前調高重新雇傭年齡頂限的政策，讓我這樣的員工受惠。”
李顯龍總理今年在國慶群衆大會上宣布，我國將在未來10年分階段調高退休年齡和重新雇傭年齡。第一輪調整是在2022年7月1日，退休年齡屆時將從62歲調高至63歲，重新雇傭年齡則從67歲調高至68歲。
職總率先提高退休和重新雇傭年齡頂限，也顯示職總言行一致，率先實施職場樂齡友好措施，成爲其他公司的表率。
——副總理王瑞傑