冠病疫情沖擊各行各業,勞資政協作三方建議,陷入財務困境而必須裁員的企業,如果沒有設立工會,它們應支付相等于員工一至三個月薪水的裁員福利。
勞資政三方昨天發布文告,針對企業受疫情影響而須裁員與支付裁員福利一事提出參考原則。
企業分爲財務情況良好、業務受負面影響,以及陷入嚴重財務困境三種,三方爲每種情況做出不同建議。
陷入財務困境的企業,如果沒有設立工會,裁員時支付的裁員福利不必與員工年資挂鈎,可支付相等于員工一至三個月薪水的裁員福利,視所獲雇傭補貼與財務情況而定。
如果這類企業設有工會,則應該與工會協商,達成雙方都可接受的裁員補償配套。
至于運作與業務前景受負面影響的企業,應該與工會或員工重新協商,按員工年資支付公允的裁員福利。
財務情況良好的企業,裁員時支付的裁員福利則應該按照現有雇傭合約、集體協議、備忘錄,或勞資政夥伴建議的規範,即每服務一年可獲相等于兩周至一個月薪水的裁員福利。
文告也提到,參考原則僅適用于終止員工雇傭合約後,短時間內不填補職位空缺的雇主;如果員工因表現不佳被辭退,雇主不必支付他們裁員福利。如果是後者,出現糾紛時,雇主有義務提供證據。
勞資政三方也強調,裁員應該是逼不得已的做法,並呼籲企業支付裁員福利給低薪員工時更爲大方。例如,讓領取就業入息補助等低收入員工,每服務一年就可獲相等于更多周薪水的裁員福利,以及爲他們提供額外的培訓津貼。
據報道,4月有8663個商業實體倒閉,比3月多出超過一倍。經濟師說,隨著雇傭補貼下個月減少,倒閉的商業實體會更多。
從下個月起,除了航空業和旅遊業,其他行業可獲得的雇傭補貼將會減少,餐飲業的補貼將從75%減至50%,其他行業則減至25%。
人力部預估數據顯示,今年第一季有3000人被裁退,總就業人數則出現2003年沙斯疫情以來的最大季度跌幅,不包括女傭的就業人數銳減1萬9900人。
“三低”員工或堅持抱病上班
學者指出,在嚴峻的就業市場中,從事低薪、低權益、低議價權工作的“三低”員工爲了保住飯碗,生病了可能會堅持抱病上班,加上他們的工作通常要接觸很多人,很可能成爲抗疫脆弱的一環。
新加坡國立大學社會服務研究中心副主任王琦燕博士,昨天在李光耀公共政策學院政策研究所舉辦的網絡論壇上說,雖然全職“三低”員工可享有病假,但雇主經常要他們報到才能維持運作,他們可能會不敢不去上班。
王琦燕說,2017年的數據顯示,住宿與餐飲業、建築業、飲食與煙草制造業,以及保安、清潔與園景業,只有少過半數員工請病假,比其他行業來得少。
她建議政府可像提供産假那樣,負擔病假成本,作爲抗疫的一道防線。