冠病疫情沖擊各行各業，勞資政協作三方建議，陷入財務困境而必須裁員的企業，如果沒有設立工會，它們應支付相等于員工一至三個月薪水的裁員福利。
勞資政三方昨天發布文告，針對企業受疫情影響而須裁員與支付裁員福利一事提出參考原則。
企業分爲財務情況良好、業務受負面影響，以及陷入嚴重財務困境三種，三方爲每種情況做出不同建議。
陷入財務困境的企業，如果沒有設立工會，裁員時支付的裁員福利不必與員工年資挂鈎，可支付相等于員工一至三個月薪水的裁員福利，視所獲雇傭補貼與財務情況而定。
如果這類企業設有工會，則應該與工會協商，達成雙方都可接受的裁員補償配套。
至于運作與業務前景受負面影響的企業，應該與工會或員工重新協商，按員工年資支付公允的裁員福利。
財務情況良好的企業，裁員時支付的裁員福利則應該按照現有雇傭合約、集體協議、備忘錄，或勞資政夥伴建議的規範，即每服務一年可獲相等于兩周至一個月薪水的裁員福利。
文告也提到，參考原則僅適用于終止員工雇傭合約後，短時間內不填補職位空缺的雇主；如果員工因表現不佳被辭退，雇主不必支付他們裁員福利。如果是後者，出現糾紛時，雇主有義務提供證據。
勞資政三方也強調，裁員應該是逼不得已的做法，並呼籲企業支付裁員福利給低薪員工時更爲大方。例如，讓領取就業入息補助等低收入員工，每服務一年就可獲相等于更多周薪水的裁員福利，以及爲他們提供額外的培訓津貼。
據報道，4月有8663個商業實體倒閉，比3月多出超過一倍。經濟師說，隨著雇傭補貼下個月減少，倒閉的商業實體會更多。
從下個月起，除了航空業和旅遊業，其他行業可獲得的雇傭補貼將會減少，餐飲業的補貼將從75％減至50％，其他行業則減至25％。
人力部預估數據顯示，今年第一季有3000人被裁退，總就業人數則出現2003年沙斯疫情以來的最大季度跌幅，不包括女傭的就業人數銳減1萬9900人。
“三低”員工或堅持抱病上班
學者指出，在嚴峻的就業市場中，從事低薪、低權益、低議價權工作的“三低”員工爲了保住飯碗，生病了可能會堅持抱病上班，加上他們的工作通常要接觸很多人，很可能成爲抗疫脆弱的一環。
新加坡國立大學社會服務研究中心副主任王琦燕博士，昨天在李光耀公共政策學院政策研究所舉辦的網絡論壇上說，雖然全職“三低”員工可享有病假，但雇主經常要他們報到才能維持運作，他們可能會不敢不去上班。
王琦燕說，2017年的數據顯示，住宿與餐飲業、建築業、飲食與煙草制造業，以及保安、清潔與園景業，只有少過半數員工請病假，比其他行業來得少。
她建議政府可像提供産假那樣，負擔病假成本，作爲抗疫的一道防線。