職總昨天發文告，建議推出一個新的公平裁員框架，以引導企業負責任地處理裁員。新框架中的三個指導原則是：捍衛新加坡人核心、保障工作，以及提供就業援助。
裁員情況下來數月料更嚴峻，全國職工總會建議設立全新的公平裁員框架，向企業列明一套指導原則，以保障工人的利益，尤其是確保新加坡員工獲公平對待。
冠病疫情帶來的經濟沖擊已威脅到企業生存與員工飯碗。職總昨天發表文告指出，考慮到下來幾個月裁員人數增加的情況無可避免，它建議推出一個新的公平裁員框架（Fair Retrenchment Framework，簡稱FRF），以引導企業負責任地處理裁員，在艱難時期也要維持勞動隊伍中堅實的新加坡核心。
職總秘書長黃志明也在個人面簿頁面上呼籲欲裁員的企業盡早與職總和工會合作。他指出，雇主應通過公開透明的協商，確保員工能在整個過程中獲得公平及有尊嚴的對待。
他也承諾，職總將爲員工提供就業資源。他說：“面對這股經濟逆風，下來幾個月相信還會有裁員潮。職總將盡力幫你保住工作。如果你失業了，我們也會協助你配對新工作，只要你不放棄，我們就不會放棄。”
新框架中的三個指導原則是：捍衛新加坡人核心、保障工作，以及提供就業援助。針對職總的建議，人力部長楊莉明和新加坡全國雇主聯合會（SNEF）也予以回應。
楊莉明籲企業盡量留住本地員工
楊莉明指出，如何保障新加坡員工生計應是資方在做任何裁員決定前的首要考量。勞資政三方代表下來將會面，商討如何進一步貫徹這項宗旨。
楊莉明呼籲企業盡可能留住新加坡員工，表示這符合企業的利益。“在確保公平對待所有受影響員工之際，請記住本地員工對你在本地落戶與你過去的成功所做的貢獻。新加坡歡迎你的企業在這裏紮根，但我們也需要你爲我們的人民提供最好的保障。”
今年3月，勞資政三方針對冗員管理與負責任裁員更新給企業的參考原則時，已提醒雇主應在減低成本及轉型無效後才考慮裁員。楊莉明重申，若無法避開裁員，企業應遵循公平原則，也應盡早通知工會。
“員工與工會也要對雇主公平，應聆聽和體諒雇主的處境，接受新的調動，在進行賠償協商時也要具誠意。”
職總文告指出，企業在新加坡這個開放經濟體裏，爲本地和外籍員工創造就業機會。但當企業不得已得裁員時，職總希望企業以公平考量爲前提，不僅考慮外籍員工的情況，也盡可能保住新加坡員工的工作，捍衛新加坡核心。
雇聯會昨天在媒體聲明中則點出，今年首季3220的裁員人數，與去年同期的3230人相同，雇主一般都是負責任的，並會透過削減成本與動用政府援助金來渡過危機。
雇聯會也在聲明中敦促雇主遵循勞資政三方早前發布的參考原則，並表示它會協助雇主善用各種援助計劃以控制成本和轉型。