陳可揚 報道
三分之二受訪新加坡公司預料今年的業務表現將不如預期,本地雇主爲今年薪酬撥出的增幅預算爲3.7%,這比原計劃少了0.3個百分點。
不過,咨詢公司韋萊韬悅(Willis Towers Watson)昨天發布《2020年薪酬預算計劃報告》時指出,明年的薪酬增幅預計將回到4%的水平。
將凍結薪酬的本地企業比率也從冠病疫情暴發前的2%增加至18%。有意推遲加薪的企業比率也從1%增加至13%。不過,雇主接受調查時說,加薪明年預計將恢複正常。
《報告》每年第一季度和第三季度發布,總結今年5月至6月間韋萊韬悅向亞太地區22個市場874家企業進行的薪酬變化調查結果,並以此幫助企業進行相應的預算規劃。
今年薪酬增幅最大的亞太地區市場預計是印度和巴基斯坦,達9.8%;越南則在亞細安國家當中名列前茅,增幅爲8.5%。
本地零售、媒體,以及油氣業今年的薪酬增幅預計分別爲0%、2%以及2.8%,是各行業中最低的。保險、高科技、制藥和衛生服務業的薪酬預算增幅則最高,達4%左右。
此外,企業整體上對明年的招聘計劃持比較保守的態度,受訪的企業當中絕大多數(71%)計劃維持員工人數,17%有意削減人手,只有12%打算增加所聘用員工的數量。
23.5%亞太雇主計劃凍薪
調查也發現,接下來12個月本地雇主最有可能進行招聘的行業是零售、工程以及電腦業,這也與亞太地區大多數國家的情況類似。以亞太地區整體而言,計劃凍結薪酬的雇主比率爲23.5%,這比去年的5.1%高出不少,計劃推遲加薪的企業也從去年的2.4%增至今年的13.4%。