國會特選委員會是討論外籍員工和人口等敏感政策的一個“安全閥”，國會可應用這個平台來促進積極對話，從而對政策和司法産生直接影響。
國會反對黨領袖、工人黨秘書長畢丹星昨天在國會辯論政府施政方針時，以政治的變與不變爲主題，闡明工人黨在新會期中的立場與主張。
他重申工人黨對信息公開與設立更多國會特選委員會的訴求，也聚焦近期備受議論的課題，即一些企業在雇傭過程中給予新加坡人和外籍員工的差別對待，呼籲調整引進外籍員工政策。
他認爲，人力部必須嚴懲屢次違反公平雇傭原則和歧視本地員工的雇主，並公開這些雇主的身份。
他也指出，正因新加坡依靠外籍員工推動經濟引擎，政府更應關注認爲自己被外來競爭邊緣化的新加坡員工，快速地回應這敏感議題並提供信息。
“否則信息的真空出現，將讓充斥著惡毒言語的言論進一步發酵，這必須及時遏制。”
最近，人力部公布公平考量框架下另有47個雇主因在招聘時歧視新加坡人，被列入黑名單。其中，有30個來自金融服務和專業服務行業的雇主，都聘請大量同一國籍的人填補專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET）崗位，備受關注。就有一家財富管理公司的PMET員工，近四分之三來自同一個國家。
畢丹星：制定反歧視 嚴懲不公平雇傭企業
畢丹星指出，看到這些個案，人們腦海中浮現的問題必然是：人力部爲何之前允許這些公司爲所欲爲？但他也坦承，這是複雜的課題，一些企業在爲外籍員工申請就業准證時或許提出了合理的訴求和證明；更關鍵的問題是，在這課題上，信息嚴重不足，引發揣測，政府因此應努力滿足公衆的知情權。
他說：“例如，設立國會特選委員會將有助探討勞動隊伍的局限，探討我國經濟的需求、新加坡員工面對的競爭，以及雇主面對的難題。”
畢丹星也建議制定反歧視法，嚴懲不公平雇傭的企業，並要求就業准證與S准證申請者進行學曆測試。
整體而言，工人黨認爲國會應針對更多項議題成立特選委員會，以加強問責。尤其在假信息充斥的時代，畢丹星認爲政府應善用這個國會機制，爲特定部門設立這類委員會，以便爲公共輿論設定正確基調。
不過，工人黨也認爲一些國家政策的基石不應有變，當中包括多元種族主義、我國在國防與外交上秉持的原則，以及對貪汙零容忍。
總理公署部長兼人力部和貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天回應畢丹星言論並解釋說，一些黑名單企業雇用的工作准證持有者比率偏高，但這些外籍員工資格和薪水都符合申請就業准證的條件。“無論如何，我們不允許這些企業肆意歧視本地人才。人力部將加強監督與執法，也要求駐本地的企業更努力地加強勞動隊伍中的新加坡人核心。”
在許多國家，如今若不獲足夠的公共資金，連主流媒體也無法控制輿論。最近《時事》雜志（Current Affairs）就打出一個赤裸裸的標題：真相在收費牆後面，假信息卻全免費。這恰恰形容了主流媒體在社交媒體時代的其中一個困境。國會若成立特選委員會，能定期討論最敏感與艱難的新加坡課題，就可在爲輿論設定基調與支持真相方面，扮演更大的角色。
——國會反對黨領袖、工人黨秘書長畢丹星