根據勞資政聯盟有限公司2019／20年度報告，去年4月至今年3月向勞資政糾紛調解聯盟求助追討薪金的6537名員工中，有91％得以討回全額薪金或獲得補償。疫情暴發後，聯盟仍繼續通過電話和網絡平台，提供調解和咨詢服務，共幫助了1萬6952名員工。
勞資政夥伴在上個財政年協助員工討回的薪金總額達1600萬元，較前一個財政年多100萬元。
根據勞資政聯盟有限公司星期三（21日）發布的2019／20年度報告，去年4月至今年3月向勞資政糾紛調解聯盟（TADM）求助追討薪金的6537名員工中，有91％得以討回全額薪金或獲得補償。
冠病疫情今年初暴發後，TADM仍繼續通過電話和網絡平台，提供調解和咨詢服務。整體而言，TADM共幫助了1萬6952名員工，跟前一個財政年的1萬6759人相去不遠。
根據年報中的案例，一名常駐技師被本地一家咨詢公司拖欠三個月的加班費。到爲期兩年的雇傭合約即將期滿時，盡管技師多次提醒，雇主仍沒付清加班費，他決定求助TADM索討。
爲了減少傳播病毒的風險，TADM調解員通過電郵等方式與雇主一起審查討薪要求，最終爭取回技師的加班費。
然而，就在技師准備從前雇主那裏領取支票時，馬來西亞在3月中實施行動管制令，住在馬國的他無法入境新加坡。
調解員得知他的處境後，主動聯系雇主安排其他付款方式，而雇主也同意直接把支票存入技師的銀行戶頭。
截至今年9月 8400多個雇主采勞資政標准
勞資政聯盟有限公司是人力部、全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會于2016年3月聯合成立的公司，負責管理旗下三個業務單位——勞資政糾紛調解聯盟、勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP），以及工作場所安全與衛生理事會。
TAFEP在推動雇主采用公平與良好雇傭做法方面也頗有建樹，截至今年3月，有3460個雇主采納了勞資政標准（Tripartite Standards）。與前一個財政年相比，采納至少一套勞資政標准的雇主增加1000多個，而突發護理無薪假勞資政標准是所有標准中增幅最大，達75.5％。
勞資政聯盟文告進一步透露，截至9月，已有8400多個雇主采用勞資政標准，短短半年內增加超過一倍。
勞資政標准是人力部同勞資夥伴于2017年推出的措施，這一系列標准是要加強各方促進公平及良好雇傭做法，進一步改善工作環境。目前，勞資政夥伴推出了八套勞資政標准，覆蓋範圍包括公平雇用合約員工及自雇人士並改善他們的福利、打造更親較年長員工的工作環境，以及處理職場與雇傭糾紛的理想做法等。