全國職工總會秘書長黃志明表示，垃圾管理業的漸進式薪金模式還在協商階段。目前，清潔業、保安業和園景業已推出漸進式薪金模式，電梯維修業則會在2022年全面落實。垃圾管理業將是第五個采納這個模式的行業。
勞資政夥伴預計將爲垃圾管理業制定漸進式薪金模式，約5000名本地工人將因此受惠。
全國職工總會秘書長黃志明昨天走訪垃圾管理公司華與華，並在接受媒體訪問時說，漸進式薪金模式一般需要兩三年時間推出，垃圾管理業的漸進式薪金模式還在協商階段。
朝野上周在國會就最低工資和漸進式薪金模式再次掀起激烈辯論，當中提到漸進式薪金模式的一個短處是實行起來太耗時。
黃志明用華語說：“如果工友要保住飯碗，米缸卻打破了，那不是兩敗俱傷嗎？我們要找一個共贏戰略，不只薪金提升，生産力也要提升，雇主才有辦法做好生意。”
垃圾管理業的工會代表是建築與木業工友聯合會。聯合會執行秘書再納受訪時說，這個行業目前的最低工資介于950元至1200元，加上津貼或獎勵可介于1500元至1600元。
再納也是職總助理秘書長。他說，漸進式薪金模式規定的最低工資須考慮行業的生産力、工作性質和條件、企業給的工資，以及其他行業類似教育水平的員工獲取的工資等因素，現階段無法說工資會提升多少。
他指出，考慮到垃圾管理的危險性，工資必須比目前的高。
被國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼喻爲“加強版最低工資”（minimum wage plus）的漸進式薪金模式，是通過讓員工提升技能和生産力獲得加薪，每個技能層級有規定的最低工資。
目前，清潔業、保安業和園景業已推出漸進式薪金模式，電梯維修業則會在2022年全面落實。垃圾管理業預計是第五個采納這個模式的行業。
與企業合作探討如何利用科技提升生産力
在推動漸進式薪金模式的同時，職總和建築與木業工友聯合會將與新加坡固廢管理及循環協會旗下的17家成員企業合作，探討如何利用科技創新、提升生産力和保障安全。
此外，他們會致力于吸引和留住員工，以及擴大本地員工占比。他們也將著手讓員工持續學習。職總估計，約1萬2000名員工將因此受惠。
職總今年8月至10月爲這些企業舉辦了一系列工作坊，討論業內數據和戰略，對行業的新常態達成共識。職總說，這些企業總共占有超過一半的市場，有能力帶動行業轉型。
垃圾管理公司華與華總經理陳恬芬舉例說，公司投資了新的垃圾車，可自動啓動垃圾遮蓋網，不用員工親手把垃圾遮起來，垃圾車也能秤垃圾重量，司機就可避免垃圾車超重。
此外，公司行政方面也逐漸不再用紙張，而是讓客戶在平板電腦上簽收文件，發票也可用電腦發送。
陳恬芬說，員工學會使用更有效的工具，就能提高生産力，垃圾車也能多跑幾趟。“這樣他們就能幫公司賺更多錢，公司也會回饋他們，要賺大家一起賺。”