自今年1月以來，人力部在公平考量框架下，暫時禁止90名雇主爲外籍員工申請或更新工作證件，當中有半數雇主刊登了歧視性征聘廣告。
根據人力部、勞動力發展局和勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）昨天聯合發布的文告，其中一起個案發生在今年7月，一所私人學校在職業前程配對網站（MyCareersFuture.sg）刊登了具歧視性的征聘廣告，內容提到應征法務經理職位的求職者，年齡最好在30歲以下。
人力部調查發現，擔任這個職位的員工每年須到國外出差超過60次，雇主認爲較年長的員工可能無法經常外出公幹，因此希望聘請較年輕的員工。
由于該名雇主違反了勞資政公平雇傭指導原則，人力部禁止他在12個月內聘請外籍員工，也不能爲現有外籍員工更新工作證件。
網站推出三新功能加強雇主招聘方式
文告也宣布，2018年4月啓用的職業前程配對網站，近期推出三項新功能，以加強雇主招聘方式。
爲了提醒雇主遵守勞資政公平雇傭指導原則，其中一項新功能是在雇主撰寫職位空缺和刊登招聘廣告前，系統會顯示彈窗加以提醒。
另外一項功能是在撰寫招聘廣告方面，爲雇主提供更完整的指導，並提醒雇主哪些是具歧視性的雇傭條件。
此外，網站新增了舉報歧視性工作廣告的功能，求職者可更方便和直接地通過網站舉報。
職業前程配對網站提升後結合了機械學習科技與用戶體驗設計，方面求職者和雇主使用。勞資政公平與良好雇傭聯盟將根據舉報內容，調查雇主是否違反勞資政公平雇傭指導原則。
過去一年，約有20萬人和2萬7000名雇主積極使用職業前程配對網站求職和聘請員工。