宋慧純 報道
全國職工總會就業與職能培訓中心與新加坡持續能源協會推出本地首個太陽能科技職業發展計劃，下來將與業者及培訓機構合作栽培更多新加坡籍太陽能技術人員，以填補業內至少400個專才的職缺。
職總就業與職能培訓中心（e2i）與新加坡持續能源協會（SEAS）昨天爲太陽能科技職業發展計劃舉行推介。
該計劃將爲加入該領域的新加坡公民提供更明確的職業發展道路，以及接受培訓和在職訓練的機會。
目前，安裝太陽能設施的工作很多時候由建築業的外籍勞工負責。安裝完畢後，一些公司會讓受過相關訓練的工程師接手後續的運作、維修保養等工作。因此業內須要的是能從頭到尾負責整個項目，了解安裝、維修保養等不同程序的人才。
欲入行的國人在成功獲得參與計劃的企業受聘後，視個人需要而定接受培訓。各項培訓時長介于8至60小時。
參與者可從負責安裝、測試太陽能系統等的太陽能技術人員做起，一路累積職場經驗，逐步晉升至負責規劃、執行太陽能項目等的首席太陽能技術人員。首席太陽能技術員的月薪可達6000元。配合上述計劃的推出，e2i和SEAS也與九家公司及負責提供培訓的新加坡理工學院和工藝教育學院簽署合作備忘錄。
這些公司將與e2i合作推行合適的培訓計劃，聘用和訓練有意入行者。
受邀出席推介活動的職總秘書長黃志明指出，這項計劃將爲員工和雇主制造雙贏局面。員工可享有高工資和更好的職業發展前景。雇主則能吸引本地人才加入，更深入地栽培員工的技能，提升生産力。
星生能源集團（Sunseap Group）是簽署合作備忘錄的業者之一，公司希望透過計劃增聘更多太陽能技術人員。
集團首席執行官兼聯合創始人潘淩峰受訪時說，如果在招聘時只專注于找人安裝太陽能設施，那很明顯地，不會有很多本地人願意加入。
他認爲，關鍵在于改變現有職務範圍，包括讓太陽能技術人員就系統是否有妥善安裝等給予反饋。“當我們將安裝太陽能設施的後續質量檢定、運作、維修保養等工作也納入太陽能技術人員的職務範圍時，這樣的職務必定須要更多專業知識與技能。”
他說，公司向來致力投入資源，讓員工透過有效的培訓提升技能和協助他們發揮最大潛能。因此，他希望借助這項計劃吸引更多人才加入。