隨著政府決定追加撥款2億2300萬元，當局昨天重新開放有關津貼的申請，但“退休與重雇年齡率先調高津貼”和“部分工時員工重新雇傭津貼”的發放標准也有所調整，例如規定公司須采納親樂齡職場勞資政標准。
政府將額外撥出2億多元，鼓勵更多企業提前調高退休年齡和重新雇傭年齡。
退休與重雇年齡率先調高津貼（Senior Worker Early Adopter Grant）和部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Grant）于去年7月啓動。
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑昨天發表2021財政年預算案聲明時說，雇主針對兩項津貼的申請超出預期，“我感謝企業支持希望延長工作生涯的員工。”
由于業界反應踴躍，當局原本上個月已停止接受申請。不過，隨著政府決定追加撥款2億2300萬元，當局昨天重新開放申請。兩項津貼的發放標准也有所調整，例如規定公司須采納親樂齡職場勞資政標准。
根據退休與重雇年齡率先調高津貼的新標准，公司也須把內部退休和重雇年齡分別調高至65歲和70歲，每聘用一名60歲以上年長員工就能得到2500元津貼，而不再按照提前調高的年數區分津貼數額。
每家公司以50名年長員工爲頂限，最高津貼爲12萬5000元。之前，每家公司的津貼頂限爲25萬元。
雇主如果修改政策讓重新受雇的年長員工從事部分時間工作，則仍可獲得高達12萬5000元的部分工時員工重新雇傭津貼。受惠員工人數頂限同樣是50人，每人的津貼爲2500元。
政府須繼續投入資源幫助年長與低薪員工
從2022年7月起，退休年齡和重新雇傭年齡頂限將分別上調到63歲和68歲。爲了協助企業適應新措施，人力部去年推出這兩項津貼，提供多達1億元的援助。政府和工運將提前一年調高退休和重雇年齡。
王瑞傑說，冠病疫情對弱勢群體造成的影響更大，除了提供短期援助，政府須繼續投入資源，爲他們提供更多幫助。除了年長員工，低薪員工也是政府所關心的。
他說，低薪員工勞資政工作小組自去年10月成立後，取得良好進展。這個工作小組由國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈領導。
涵蓋生産力、技能、職業規劃和工資四個階梯的漸進式薪金模式，是勞資政協作夥伴用以援助低薪工人的一個途徑。
王瑞傑指出，政府希望各行各業都會有某種形式的漸進式薪金，人力部會下來會公布擴大漸進式薪金模式的詳情。