陳美谕 報道
最新人力資源調查顯示，超過四成新加坡人希望在冠病疫情結束後能繼續選擇去公司或留在家中上班。
人力資源公司任仕達（Randstad）去年10月在全球34個市場展開大規模工作觀察（Workmonitor）調查，在每個市場訪問了至少400名當地雇員。
昨天公布的調查報告顯示，在新加坡，每五人就有兩人希望在疫情過後仍能有彈性地選擇在家或去公司工作。
在所有本地受訪者當中，有14%想要完全在家辦公，19%要求靈活的工作時間，以及11%希望能有隨時在家辦公的選擇。
工作團隊結構須重新設計
任仕達新加坡和馬來西亞地區經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）認爲，員工和雇主的期望都在改變，企業能否恰當應對至關重要。她說：“企業必須開始重新設計他們的員工團隊結構，並在提供靈活工作安排的同時，保留公司文化、員工敬業度和工作效率。”
調查也發現，61%本地受訪者對工作現狀和雇主感到滿意。例如，在跟上數碼轉型方面，約八成受訪者認爲自己有足夠的電子器材和科技設備應對日益數碼化的工作。另有73%覺得雇主在疫情中給予了他們精神和情感上的支持。
就後冠病時代而言，人們在工作時最看重的五大方面是收入與就業保障、培訓機會、醫療保險，以及工作上的健康和安全措施。
戴絲說：“這次的調查顯示，員工越來越注重雇主能否確保員工安全和提升就業能力。雖然企業不必急于一次過達成所有目標，尤其是資源較少的小型公司，但雇主須意識到後冠病時代‘新常態’與過去的不同。”
她建議，公司應該從招聘的階段就開始與潛在員工坦誠溝通，以確保雙方的心理預期吻合。