最新人力資源調查顯示，51％員工在下來一年將積極尋找新工作，轉換事業跑道和對薪資不滿意是另尋新職的兩大主因。
人力資源公司任仕達（Randstad）在今年6月26日至7月5日之間，訪問638名在本地工作的專業人士，目的是爲了了解本地勞動隊伍對今年就業市場的展望，以及在求職方面遇到的挑戰和經驗。
調查結果顯示，積極在未來一年尋找新工作的51％受訪者中，25％表示希望轉行或轉換職業，19％則是因疫情遭辭退。
每五名希望換工作的受訪者中，有一人暫時因爲疫情減薪或停薪，17％受訪者對現有薪水不滿。
其余不打算另尋新職的49％受訪者中，28％則將在疫情後才決定是否更換工作。
任仕達新加坡和馬來西亞地區經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）認爲此次疫情已促使企業加速建設數碼基礎設施，因此導致大部分工作數碼化或被取代。
她說：“由于員工的工作責任已出現大幅轉變以配合現有和新需求，這個情況可能促使員工加入普遍認爲不受經濟衰退影響或更有工作保障的新行業，如醫療和科技業。”
戴絲補充，一些員工也可能受啓發加入前線對抗疫情，她預計在經濟複蘇和出現新工作機會後，就業市場將出現更多調動。
近七成受訪者願意接受短期或以項目爲基礎工作
近七成受訪者表示願意接受專業合約（professional contract）工或以項目爲基礎的工作。不願意考慮短期職位的受訪者中，超過半數（65％）希望找到更有工作保障的職位，另有19％受訪者認爲合約結束後得重新找工作讓人困擾。
戴絲觀察到，越來越多公司提供短期或以項目爲基礎的工作，以填補急需的技能和人才空缺，這可讓公司控制人力資源成本，同時確保生意繼續運行。
她說：“雖然很多人認爲合約工作不比全職工作來得穩定，但很多求職者在這段艱難時期會將合約工作當成可行的工作模式，至少在找到全職工作前可確保收入穩定。”