如果您在新加坡注冊好了公司，那接下來就要考慮招聘事項了。在新加坡招聘員工，一定要符合人力部和《雇傭法》的相關規定。那麽新加坡雇主的重要責任和義務是什麽呢？
首先，您一定要了解什麽是新加坡《雇傭法》（Employment Act) 《雇傭法》是新加坡的主要勞動法，規定了該法所涵蓋的雇員的基本工作條款和條件。持有工作准證的外國雇員也屬于《外國人力雇傭法》的保護範圍。
《雇傭法令》保護什麽人？
新加坡本地和外國雇員一旦與雇主簽了工作合約，就受雇傭法令的保護。雇主可以按全職、兼職、臨時或合同形式雇用員工，並可以按小時、每日、每月或計件方式支付薪水。
新加坡雇主的重要指責和義務
1. 提供正規的雇傭合同
雇主必須遵守雇傭合同中規定的條款和條件。所有雇主都必須以書面形式向受《雇傭法》保護的雇員提供雇傭合同，並雇傭合同中包含以下項目：
雇主的全名
雇員全名
崗位名稱、主要職責和責任
開始就業日期
雇用期(如果雇員是定期合同)
工作安排 （工作時間、天數等）
休息日
薪金期
基本工資
固定津貼和扣減
加班費支付期(如果與工資期不同)
加班費率
其他與工資有關的部分，如獎金和激勵措施
年假、病假、住院假、産假、育兒假等假期類型。
其他醫療福利，如保險等。
試用期
通知期
工作地點(如果工作地點與雇主的地址不同，則應包括在內)
2. 發出詳細的分項工資單
所有雇主都必須向《就業法》所涵蓋的雇員發放明細工資單。此外，雇主必須保存所有發放的薪水單記錄。對于現任員工，雇主要保存最近兩年的記錄。在員工離職後雇主也要保存其一年的薪水記錄。
3. 繳納中央公積金（CPF）
雇主必須爲每月賺取超過50新幣的所有新加坡雇員/永久居民雇員繳交公積金。雇員的公積金繳交額將根據他們每月賺取的總薪金計算。下表顯示應繳付及不必繳付公積金的薪金類型：
4. 繳納技能發展稅（SDL) 技能發展稅SDL是新加坡政府的強制性征稅，雇主必須按月爲所有雇員（外國雇員、全職、兼職或臨時雇用的雇員）支付。SDL的繳納金額是每位員工月工資前4,500新元的0.25%或是2新幣（工資總額爲800新元或以下的員工適用），以較高者爲准。 技能發展稅是由SkillsFuture Singapore Agency征收的。所收取的金額將被彙入到新加坡技能發展基金（Skills Development Fund）。
5. 清稅手續 根據新加坡稅務局IRAS的規定，雇主應該在外籍雇員辭職永久離境之前至少1個月提交IR21表格，尋求清稅。除非有合理的理由，否則不提交或遲交IR21表格的雇主可能會被處以最高1000新元的罰款。在處理完清稅手續後，IRAS會發出 “繳稅指令 “或 “放款通知”。
6. 通用招聘指南 新加坡彙聚了不同種族、不同年齡群和國籍的人。新加坡政府鼓勵以公平有序的方式招聘人員並管理人力資源。爲此，新加坡人力部（MOM）發出一系列條例，總結如下：
根據績效聘用人員。
根據能力、經驗和技能選員工，而不是年齡、種族、性別、宗教、家庭狀況和殘疾狀況。
向所有求職者告知與工作相關的選擇標准，並確保這些標准仍然適用。
關于年齡、種族、性別、宗教信仰、家庭狀況、語言和殘疾的信息，除非對某工作很重要，否則不應成爲招聘的重點。
您可以向應征者提出個人問題，但僅出于管理目的。否則，工作申請表裏的問題應限于工作事。
只進行與工作要求有關的面試和測試。
其它常見問題
01 什麽是兼職員工？
每周工作時間少于35小時，並且有固定的工作時間，將被視爲兼職員工。兼職員工也在新加坡《雇傭法》的保護範圍內。
02 我可以雇傭學生嗎？
如果學生是新加坡公民或者永久居民，他/她可以做全職或兼職的工作。雇主也需要爲學生雇員繳納公積金。
對于持有學生證的外籍學生，除非獲得“工作准證豁免”，否則他/她不可以在學期或假期期間在新加坡工作。作爲雇主，您可以接受實習生和産業實習計劃的成員，但您必須先爲他們申請並獲得培訓就業准證或培訓工作准證。
