近日，某職場平台上流傳的一張求職聊天截圖引發網友熱議。截圖顯示，求職者詢問加班費後，招聘公司人力資源部工作人員答複“沒進入職場前，請放低姿態好好學習而不是去計較加班”。
近年來，關于無償加班的話題討論高居不下，如何保障勞動者加班應得權益的問題已獲得社會廣泛關注。
本期域外警訊關注加拿大、新加坡、澳大利亞如何通過法律保障勞動者加班時應享有的權益。
未記錄加班時間銀行被判賠償加拿大
2020年8月，加拿大最大的集體無薪加班訴訟案在安大略高等法院落下帷幕，法官判定加拿大帝國商業銀行（CIBC）存在員工無薪加班的情況，且銀行沒有依據《加拿大勞工法》的規定記錄加班時間，銀行必須對此爲雇員提供賠償。
這場針對加拿大帝國商業銀行的訴訟是加拿大第一起針對加拿大大型企業加班政策的集體訴訟，由前職工達拉·弗雷斯科作爲首席原告代表于2007年發起，持續時間長達14年，涉及3萬余名員工，最終訴訟結果是銀行需盡快確定漏發員工工資的工作時長，以便原告們完成賠償報告。達拉說：“我希望加拿大帝國銀行尊重法院的裁決並遵守法律義務，這場訴訟已持續14年了，如果還不成功，我們將繼續抗爭，直到大家都能拿應得的每一分錢。”
加拿大帝國商業銀行一營業點外景。
員工們的對手——加拿大帝國商業銀行是加拿大最大、最賺錢的公司之一，所幸這場漫長而艱苦的戰鬥最終取得了勝利。負責審理該案的法官愛德華·貝洛巴稱：“銀行對《加拿大勞工法》規定的義務表現出疏忽和漠不關心的態度，作爲一家規模達數十億美元，並且擁有優秀法律人員的金融機構，它本應更了解情況。”
根據《加拿大勞工法》第174條規定，雇員工作超過標准工時（每天8小時之內，每周不超過40小時）時，雇主必須支付正常工資的1.5倍薪資。此外，《加拿大勞工標准條例》第24（2）條規定要求每名雇主記錄每名雇員每天的工作時長和薪資（標明加班工資、休假工資、節假日工資、喪親假工資等），並將該資料存檔至少3年。此案中，加拿大帝國商業銀行沒有形成記錄超時工作時長的慣例，銀行一直把執行加班政策的責任推脫給1000余家分公司的經理，以銀行不知道這種違法的無償加班行爲爲由進行辯解。然而審判證據顯示，每年都有數百宗類似的投訴提交，而銀行卻沒有對此作出回應，顯而易見銀行是在“明知故犯”。
此前，雇主們通常覺得，只要企業內部制定了加班政策，就萬事大吉，可這場訴訟案給雇主樹立了警示牌——還需確保所有加班行爲都符合加拿大勞動法規。
明確加班薪資勞動者依法索償新加坡
新加坡是世界上著名的“加班之城”，根據新加坡人力部的最新官方報告，新加坡雇員每周工作時間基本在44小時左右，盡管這個時長對國內某些企業盛行的“996”文化來說是小巫見大巫，但雇員的相關權益仍有待保障。
新加坡現行《雇傭法》對雇員加班有明確的規定：一名員工一個月最多只能加班72小時，休息日或節假日的正常工作時間不計算在內。工作日加班按正常薪資的1.5倍計算薪酬；休息日加班則按2倍計算，若加班滿4小時，則按半日計算。《雇傭法》還規定，雇員每天的總工作時數不能超過12小時，每月的超工作時數也不能超過72小時，雇主必須爲一個月內加班超過72小時的雇員申請加班豁免。
起訴新捷運巴士公司的司機。
作爲新加坡最大的公共交通服務機構，新捷運巴士公司也陷入了違反《雇傭法》的爭議。今年3月，13名新捷運巴士公司的司機因工資問題向最高法院提起訴訟，該案在5月進行爲期三天的審判。這起訴訟不只關乎13名司機的利益，還會影響新捷運巴士公司6000余名司機的權益。
事實上，司機們針對新捷運巴士公司未足額支付薪資而提起訴訟已持續多時。早在2019年9月，已有5名司機發起訴訟，這5名司機表示他們收到的工資單與工作時間不相符，遠低于規定的工資水平。他們控訴新捷運巴士公司規定連續工作7天才能擁有一天休假的行爲違反了《雇傭法》。其實在訴訟前，他們已向糾紛管理三方聯盟（TADM）提交了一份報告，報告已送呈全國工會聯合會（NTUC），但未能得到明確答複。
2020年3月，另5名司機對新捷運巴士公司提起類似訴訟，他們表示公司未發放換班等待時間的薪資（如上午9時至下午1時之間的換班等待時間），且沒按約定爲他們的夜班工作支付18美元津貼，違反了他們與新捷運巴士公司簽訂的《服務協議》第24（9）條規定。此外，公司未能爲員工提供《雇傭法》規定的每周休息日，也未按照法定加班費標准支付加班費。
無論捷運巴士公司面臨怎樣的審判結果，都將促進勞動者更加注重保護自己的合法權益。
定“工資盜竊”罪提供維權依據澳大利亞
近年來，無償加班已成爲澳大利亞白領熱議的話題。2015年，“工資盜竊”一詞被提出，它指的是雇主故意或無意給雇員低薪或未遵守法律讓雇員獲得應有權益。據普華永道估計，13%的澳大利亞工人被少付工資，每年工資虧欠數總計13.5億美元。
今年3月，澳大利亞維多利亞州的初級醫生聯合發起訴訟，稱醫療機構少付了他們數百萬美元加班費，這項訴訟將涉及該州約1萬名初級醫生。半島健康醫療機構的初級醫生表示，他們平均每周無償加班16個小時，過長的加班時間使他們産生疲憊，從而給患者的健康帶來風險。據澳大利亞醫學會對維多利亞醫院的一項調查發現，初級醫生平均每周加班16個小時，甚至有人每周加班25個小時，且大多數都屬無薪。而維多利亞州的醫療行業協議規定，醫務人員每周工作時數最多44個小時，若工作時長超過規定時間，醫療機構必須支付加班費。
初級醫生卡拉·維拉法納索托說：“醫生的首要任務是照顧病人，但醫療服務部門的工作負擔過重和人員配備不足，導致初級醫生不得不接手工作，以確保對病人進行足夠的護理。”負責此案的律師海登·斯蒂芬斯表示，初級醫生們的無償加班並不罕見，而醫療機構總以“初級醫生加班前未提前向醫療機構申請，須得到批准才能加班”爲由，對手續不全導致的漏計加班時間進行辯解。事實上，醫生在緊急情況下往往無法提前申請加班，同時醫療機構還存在“加班的醫生效率低下”的思想。
抗議“工資盜竊”的工會組織。
維多利亞州醫生加班費訴訟案並非澳大利亞第一起集體“工資盜竊”訴訟。自2015年來，澳大利亞多家企業涉及“工資盜竊”，包括澳洲航空公司、伍爾沃斯集團、澳洲聯邦銀行等多家大型企業。最近一年，頂級律師事務所克萊頓·尤治向下屬的初級律師退還了數千美元，因爲律師們漫長的工作時間使他們的平均薪水降到了法律規定的最低工資以下。
2018年，維多利亞州政府提出將“工資盜竊”定爲犯罪。2020年3月19日，維多利亞州總檢察長吉爾·亨尼斯在立法會議上第二次宣讀《工資盜竊法案》。該條例草案將履行維多利亞州政府的承諾，將“工資盜竊”列爲刑事犯罪，以確保維多利亞州工人獲得合法的工作報酬。
2020年6月，澳大利亞維多利亞州議會兩院通過了首個《工資盜竊法案》，並將于2021年7月1日生效。該法案包括對違法雇主處以巨額罰款和最高10年的監禁，並授權一個新的監察員小組來監督法律執行。這一法案向雇主發出了一個強烈信號，即竊取雇員的合法權益是不能容忍的，“盜竊者”將受到包括監禁在內的重大懲罰。
編譯 李苑夢
編輯 賀依茜審核 張紫靈
