相信大家都聽說了，最近新加坡對雇傭法令（Employment Act）進行了修訂，也有了很多政策上的變化。但關于這個法令，我們真的了解嗎？它究竟保護了我們哪些權利？
什麽是雇傭法?
“雇傭法”是新加坡最主要的勞動法。它規定了法案所涉及到的員工在工作中的基本術語和條款。
誰受雇傭法保護？
只要你與雇主簽訂了工作合同，就受該法令保護。 無論你是外籍人士還是新加坡本地人，只要是在新加坡做工，都應受到“雇傭法”保護。
但這幾類人除外:
1. 基本薪金超過$4,500 的經理及行政主管
2. 海員
3. 家庭雇傭
4. 法定機構以及政府雇員
不過也不用擔心，你的合法權益依然會受你的雇傭合同保護。
假期
根據“雇傭法”，你有權獲得最低年假。
當然，除年假外，還有病假。
有權享受帶薪病假的天數取決于你的工作時間，門診非住院假期最多14天，住院假期60天。
還有其他類型的假期，例如育兒假和産假。您可以登錄MOM網站了解更多信息。
工作時長
公司一般都會有規定員工的工作時間，但你也有權享有休息時間、加班費和休息日。
通常，你不應該連續不斷的工作超過6小時。
但是，如果工作的性質需要你連續工作長達8小時，則必須提供休息時間便于用餐。休息時間應至少爲45分鍾。
加班
加班有時候是一件避免不了的事情。但雇主必須按照至少1.5倍的小時基本工資來作爲你的加班費。且必須在工資截止日期之後的14天內結清。
但需要注意的是，任何加班都必須是自願的。雇主無權強迫你在合約時間之外工作。
此外，員工一個月最多只能加班72小時。這意味著超時加班是不被允許的。
如何向MOM查詢或投訴
你對你的工作不滿意嗎？你覺得受到自己的老板剝削了嗎？
如果是，你能做些什麽？
在人力部網站上，你可以查詢或報告你現在的工作情況。
你也不用擔心這些會被老板知道，因爲所有的報告都將保密。雇主將不會知道誰是投訴人。
如果你需要與能夠幫助你的人交談，還可以向一些工會求助。
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