根據2020年職位空缺報告，去年的職缺有45％是新創職位，比率高于之前兩年，剩余則是填補空出來的職位。其中，資訊與通信業以及金融與保險服務業的新創職缺比率最高。
陳勁禾 報道
隨著企業在冠病疫情期間重組與重新設計工作，加上政府大力支持企業轉型與數碼化，去年出現更高比率的新創職位，但員工技能與工作條件不匹配的問題依然存在。
根據昨天（4月9日）發布的2020年職位空缺報告，去年的職缺有45％是新創職位，比率高于之前兩年，其余則是填補空出來的職位。
資訊與通信業以及金融與保險服務業的新創職缺比率最高。隨著企業加速采納數碼科技，軟件、網絡與多媒體開發員、系統分析師，以及商業與行銷員占了這兩個行業新創職缺的38％。
在去年的新創職缺中，76％是固定職位。由于疫情期間檢測與醫療保健的需求增加，在新創職缺當中，短期合約所占比率從前年的18％增至24％，以公共行政與教育業以及保健與社會服務業的職缺居多。
然而，勞資雙方對技能與工作條件的要求無法達成一致，導致27％的職缺懸空六個月以上，比前年略低一個百分點。整體上，藍領職缺較難填補。
白領職缺方面，企業認爲難請人的原因包括求職者缺乏專業技能與工作經驗，以及認爲工資不夠高。藍領職缺難以填補則因爲求職者不願耗費體力、認爲工資不夠高，以及認爲工作環境不理想。
共有1萬4480家企業與機構參與調查，包括有至少25名員工的私人企業、政府部門、政府機構與國家機關，共雇用204萬4500人。
顯示企業未停滯不前 楊莉明樂觀看待技能不匹配問題
人力部長楊莉明前天走訪企業後接受媒體訪問時說，企業創造新興工作，需要稀缺技能，意味著業者求新求變，沒有停滯不前，因此她樂觀看待技能不匹配的問題。
她指出，政府可以通過高等學府培育未來人才，以配合部分需求，但更重要的是加強持續教育與培訓框架，協助在職者抓住這些就業機會。
在長久以來面臨人手短缺的餐飲業中，一些企業已經開始改變運作模式，在保住現有團隊的情況下繼續發展業務。
楊莉明造訪的伊比利亞豬肉批發商Eurasia Global Food也經營自己的餐館。公司總裁王世威說，公司三年前開始把備料的工作從餐館內的廚房移到工廠，簡化餐館員工的工作。
他以日式炸豬排爲例說，切割符合標准的裏脊肉爲相當困難的步驟，而這會交由工廠處理，餐館員工只須把肉拿去炸就行了，這意味著任何一名餐館員工都可以到廚房工作。
王世威說：“我們的餐館基本上沒有分客服或廚房工作，大家兩邊都會，只要他們學會處理員工班表，把工作做好，就很有機會升爲店長。”
該公司的工廠也引進機器處理食材，以免員工過度操勞。在工廠處理炸豬排的施秀梅（61歲）工作八年，長年累月准備食材造成她手麻痹與肩膀痛。
她原本須把調好味的肉片過漿水，撒面包屑，再用手捏肉片，確保面包屑牢牢貼在肉片上。如今，過漿水與按壓肉片的動作能以機器代勞。
施秀梅說：“捏肉片捏久了，手沒力氣，肉片也捏不好看。公司引進機器後，只要撒上面包屑，很簡單也很輕松。”