未來總理除了要擁有豐富的執政經驗和漂亮的政績，也應具備同理心和改革魄力等軟技能，才能滿足年輕一代對政治領導人的不同要求。
受訪學者認爲，前者能讓新加坡人民、其他第四代團隊成員和人民行動黨黨員，對總理接班人信服，後者則確保政府最高領導人能在當今政治環境中爭取民心。
目前領跑的四名潛在總理接班人選中，貿工部長陳振聲曾擔任全國職工總會秘書長，目前也是人民協會副主席；交通部長王乙康也擔任過職總副秘書長和助理秘書長。
學者：黨內支持比民衆支持更重要
盡管如此，新加坡政策研究所高級研究員胡君傑博士認爲，工會和基層組織在傳統上的支持，對于未來總理建立民衆基礎上，不再像以往那麽重要。
穆斯塔法博士（Mustafa Izzuddin）也提醒，黨內支持比民衆支持更重要，畢竟選民只能投選政黨而非總理。
黨職方面，四位潛在人選都獲選進入人民行動黨中央執行委員會。陳振聲是第二助理秘書長，王乙康是助理財政，李智陞則是組織秘書。
黃循財雖然在中委沒有職務，但他是行動黨政策論壇（PAP Policy Forum）的顧問，也曾代表執政黨發表對上屆全國大選成績的初步檢討結果，李智陞也領導之後的檢討工作。
除了看潛在總理接班人選的履曆，南洋理工大學政治觀察家陳添金博士認爲，也須觀察他們是否具備危機管理能力，以及同理心和改革魄力等軟技能。
他說：“危機管理是新加坡的強項，總理接班人必須有能力謹慎地化解艱難的課題。此外，新加坡的政治環境已經改變，未來總理也應該做到把握民意、推動有意義的改變、了解年輕一代不斷變化的訴求等。”