全國工資理事會將于本月19日召開常年會議，制定年度工資和就業相關指導原則，並于5月底公布指導原則。
人力部昨天發文告說，理事會在制定和審議工資指導原則過程中，將把疫情下的國內和全球經濟情況與前景，以及新加坡的複蘇步伐納入考量。
全國工資理事會由勞資政代表組成，領導理事會的是星展集團主席佘林發。
今年的36名理事和候補理事中有七名新成員，包括也是全國職工總會副秘書長的衛生部高級政務部長許寶琨醫生、造船與海事工程雇員聯合會秘書長楊楚玉和日本商工會議所理事宮本俊成受委爲理事，以及新加坡工商聯合總會執行總裁藍一洋、職總中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩、建築與木業工友聯合會會長凱沙萬（Kesavan s/o Vasundran Munikannu）和供應鏈雇員聯合會會長張可申擔任候補理事。
工資指導原則一般在4月或5月發布，但去年由于疫情導致經濟不確定因素增加，全國工資理事會提前在3月召開常年會議。
理事會去年在公布工資指導原則時，呼籲雇主優先考慮降低非工資成本、妥善管理冗員，並繼續推動商業和勞動力轉型，以維持業務和保住員工飯碗。理事會當時也鼓勵雇主豁免不能到其他公司兼差的規定。
學者：在調整工資上 雇主預計仍會謹慎看待
不同經濟領域在經過疫情洗牌後，有的從中獲益，有的則掙紮求存。新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士說，全國工資理事會在制定面向所有領域的指導原則時，將面對挑戰。
“全國工資理事會的工作是爲經濟整體提供寬泛的指導，但不幸的是，眼下許多員工和雇主都已經意識到，一些領域在疫情中蓬勃發展，沒理由限制薪金增長，有些領域則在收到最後一筆雇傭補貼款額後，掙紮求存。”
特斯拉認爲，一些大國推行冠病疫苗接種困難重重，經濟複蘇的步伐和涵蓋面仍在一定程度上存在不確定性，因此大體而言，雇主即便在疫情中表現突出，預計還是會在調整工資上采取謹慎姿態。
不過特斯拉也說，來自表現較好領域的員工，也可能對上述說法持懷疑態度。“有用的做法或許是，調節年度的工資增長，但也爲經濟強勁複蘇時發放年底花紅預留空間。”