政府自1989年起實行差額補薪（make-up pay）制，旨在引進多元背景尤其是來自私人領域的人才加入政壇。至今只有一人在兩年的過渡期獲得補薪，目前沒有政治職務者受惠于這項制度。
國務資政張志賢昨天在國會答複工人黨議員何廷儒（盛港集選區）有關該制度的詢問時透露這點。
他指出，在物色政治職務者時，政府首先得考慮他們是否有服務人民的熱忱。除此以外，也得確保團隊的背景多元，引進在私人領域有豐富經驗的人才。
“我們需要一些在私人領域有經驗的部長、政務部長和政務次長。我們不僅要引進已達到事業巅峰、經濟狀況穩定的人才，也須吸納事業剛起步的年輕人。這些年輕人可能還得承擔經濟責任，需要一段時間才能擔任政治要職。差額補薪制可減輕他們從政後在經濟方面受到的影響。不過就算有此制度，他們也明白並且接受，即使日後在政壇有一番作爲，薪金也將不如他們留在私人領域來得高。”
張志賢說，政府自1989年推出這項制度以來，在無須提供差額補薪的情況下引進了一定數量的人才，他們都接受減薪。至今只有一人在過渡期獲得補薪。
《一個能幹並具奉獻精神政府的薪金》白皮書于2012年發布時，完全沒使用過差額補薪制。
針對何廷儒補充提問有多少人因薪金而選擇不從政，張志賢解釋，一般不會有人直接表明拒絕的原因是薪金，但這確實會是他們考量的一個因素。尤其對于有家庭、事業前景光明的人來說，要他們放棄事業從政，會是一種犧牲，政府因此希望幫助他們應付過渡期。