過去五年，每年有約160個工作證件持有者因同時爲超過一個雇主工作，而接獲人力部至少一次警告，並被禁在本地工作。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生，昨天在國會答複蔡慶威（盛港集選區議員）有關外國員工違規兼職的口頭詢問時，提供上述數據。
根據雇用外來人力法令，工作證件持有者只能爲證件所注明的雇主工作。
許寶琨說，公衆和其他公共機構若投訴和舉報可能非法工作的案例，人力部會介入調查，而當局也會根據分析和觸發因素，主動調查以檢出可能非法雇傭的案例。
蔡慶威指一些兼職外國人可能沒有相關證件，並以最近KTV夜店感染區爲例說，一些涉及者或已違法。
許寶琨回應時說，除了采取上述措施，當局也向外籍員工展開教育工作，讓他們明白非法雇傭的定義和違規情況。
許寶琨說，當局嚴肅看待非法雇傭事件，違例者可能被判罰款高達2萬元，或坐牢長達兩年，後兩者兼施，並被禁在本地工作。
雇主若聘用無合格工作證件的外國人，可被判罰款高達3萬元，或坐牢長達一年，或兩者兼施。
科技業11人用假學曆 工作證件被撤銷
另外，過去三年，11名從事信息通訊科技（ICT）工作的就業准證和S准證持有者，被發現使用假學曆，工作證件被當局撤銷，並永久禁止在本地工作。
人力部長陳詩龍醫生答複議員顔添寶（宏茂橋集選區）有關外籍員工利用假學曆的數據時指出，聘請外籍員工的雇主向當局提出工作證件的申請時，有責任確保所提呈學曆的真實性。
他說，當局也會利用學府資料庫篩查學曆證明，並根據公開報告與第三方篩查機構的研究來更新資料庫。
如果申請者的學府不在資料庫裏，當局會要求雇主提呈第三方篩查機構的證明文件，確保相關學曆獲得認證。若發現學曆報假或未經認證，當局會駁回申請。
利用假學曆獲取工作證件的外國人，將被嚴厲對付。除了撤銷工作證件，不得繼續在新加坡工作，他們也可能在雇用外來人力法令下被控，面對罰款高達2萬元，或坐牢長達兩年，或兩者兼施的刑罰。