周嶽翔 報道
政府加碼支持本地金融人才到海外工作，使他們具備國際能力和開闊視野，以擔任區域和國際職務。
新加坡金融管理局（MAS）將擴展國際外派計劃（International Postings Programme，簡稱iPOST），以支持更多國人到海外工作，尤其是到亞洲其他國家。
金管局會支付那些派駐亞洲人員的工資，且包含機票、住宿和津貼等費用。支持對象從擔任更高管理職位的中高級人員，擴展至年輕專業人才。自2016年以來，近110名國人受益于iPOST計劃，他們之中大多數都已回國且擔任更高職務。
陳詩龍：與全球保持聯通
維護我國金融中心地位
另外，金管局也會擴展金融助理管理計劃（Finance Associate Management Scheme）以支持金融機構派遣有才華的年輕國人到海外栽培。根據上述計劃，金融機構每月能收到5000元作爲派送每名國人到海外的費用。
從明年起，金管局將把這個海外部分資助期限從三個月延長到六個月。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨日在金管局與新加坡銀行與金融學院（IBF）聯辦的“樹人”（Growing Timber）網絡論壇上講話時呼籲國人走出舒適圈及抓住外派機會，因爲本地市場很小，面向國內職位的增長有限。“隨著金融業不斷發展，將創造更多面向國際的就業和機會。”
另外，陳詩龍表示新加坡繼續對全球保持開放和聯通，以維護我國作爲重要金融中心的地位。盡管國人依然是金融業雇員核心，但我國仍需要全球人才來補充網絡安全和投資組合管理等領域職缺，並帶來新想法和聯系，與國人一起攜手壯大勞動隊伍。
除了確保加入勞動隊伍的外國人帶來互補技能和專業知識以對我國經濟做出貢獻，政府持續定期審核就業准證（Employment Pass）標准，並進一步探索改進EP框架，以實踐新加坡人爲強勁雇員核心、多元互補的外國人才的目標。
陳詩龍說：“作爲全球金融中心，我們需要找到微妙平衡點，一方面確保企業能獲得技能和人力來發展和成功，同時確保他們投資栽培本地員工，爲本地人創造工作和職業發展機會。”
論壇在位于槟榔路的瑞士銀行（UBS）亞太總部舉行。瑞銀亞太區執行總裁許健洲呼籲新加坡人爭取海外工作機會，逾100位新加坡員工在瑞銀世界各地辦事處工作。
作爲首位出任瑞銀這個高級職務的新加坡人，許健洲強調新加坡作爲世界金融中心要繼續蓬勃發展，關鍵是要擁有一支能與世界頂尖並駕齊驅的全球人才。瑞銀在新加坡逾3000名員工之中，有六成是新加坡人，其余來自45個國家。