咱們聊了2020年養老金繼續上漲的話題後，就有朋友私信問，你說會上漲，那到底能漲多少呢？是大家都漲得一樣嗎？今天啊，咱們就給大家來好好聊一聊。
咱們說養老金上漲，就全國而言呢，這是一個趨勢，是肯定的，但是具體到不同的地方、不同的職業，還是有會有差異的。
那從大面上，咱們怎麽能判斷今年養老金的大致漲幅呢。
這就要先看看曆史數據了，看了這個曆史數據走勢，大家心裏就會有個明確的認知了。
從2005年到2019年，咱們國家養老金實現了15連漲，但是每年的漲幅並不一樣。
從2005年到2015年，每年養老金漲幅都是10%，而從2016年開始，養老金漲幅開始縮小，2016年，漲幅6.5%，2017年是5.5，2018年和2019年的漲幅都是5%。
那也就是說，離咱們最近的一年，也就是2019年的漲幅標准，是最具有參考意義的。
當然具體是維持2019年的水平，還是會高一些，現在還不好說，等3月份人社部、財政部聯合下發關于當年養老金調整的通知後，大家就知道。不過可以肯定的是，2020年養老金漲幅依然是個位數。
雖然從整體趨勢上難見驚喜，但是對于這兩類人員來說還是可以有些期待的。
第一個就是那些經濟大省中的企業退休人員。
部分省份近幾年在進行養老金調整的時候，會對企業退休人員的養老金多漲一些，以縮小企事業單位養老金的差距。比如江蘇，2019年養老金調整方案就規定，企業退休人員養老金上漲5.5%以上，機關事業單位退休人員的養老金漲幅不超過4%。這些省份的企業身份人員，今年可能還會繼續有更高幅度的上漲。
第二個，就是低收入人群。咱們國家的養老金調整，從制度上會重點向低收入人群傾斜。由于養老金較低的人群，對于生活必需品消費是剛需，鑒于今年物價變動這麽大啊，很有可能會對低收入人群有額外的傾斜照顧。這個也是有先例的，有些省份會向低保家庭發放一些臨時價格補貼，有些地區呢，也會對退休老人發放。