他說：“作爲一個社區我們也要問自己想要打造怎樣的社會。我們固然希望商品經濟實惠和價格負擔得起，但這不應建立在犧牲雇員的薪金之上。”
他指出，人力部也將繼續與勞資政三方夥伴合作，明年著手落實垃圾管理業和食品服務業的漸進式薪金模式，以及推出“漸進式薪金標志”認證。
針對公衆擔心業者可能將雇員的加薪轉嫁給消費者，紮吉哈指出政府已在2022年的預算案中推出漸進式加薪補貼計劃，資助2022年至2026年期間符合條件的居民雇員的薪金增長，也在今年6月宣布當雇主爲薪金不超過2500元的居民雇員加薪時，政府資助的加薪額比率從50％調高至75%，足以涵蓋加薪幅度。
零售業雇主將有六個月的寬限期做出調整，以滿足漸進式薪金模式的要求，當局也會根據雇員三個月總月薪平均值來評估。
人力部兼國防部高級政務部長紮吉哈在記者會上說：“這是具裏程碑意義的漸進式薪金模式，我們對勞資政三方在推動這個模式上所取得的突破感到欣慰。零售業漸進式薪金模式涵蓋4萬6000名雇員，是最大規模的漸進式薪金模式。接下來三年內，這個模式將推動低薪員工的總薪金增長18%，這是相當好的。”
零售業勞資政工作組也建議漸進式薪金模式所涵蓋的雇員，都須完成新技能資格（WSQ）的一個培訓單元作爲培訓的最低要求，並列出各個營運和管理職位的職責，以提供清晰的零售業職業升遷途徑。
零售業勞資政工作組星期一（8月15日）公布對零售業漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）的建議，從2022年9月1日至2025年8月31日，將零售業低收入雇員的總月薪增長設在18%，複合年均增長率則設在8.4%至8.5%。
如果雇員必須加班，公司須滿足更高的總月薪標准以保障雇員的加班費。人力部將通過限制雇主申請工作准證的資格來強制實施漸進式薪金。
最低總月薪是包括津貼和績效獎金等可變動薪金。換句話說，這些收銀員和零售助理將在9月獲得加薪。
垃圾管理與食品服務業 明年落實漸進式薪金模式
全國職工總會秘書長黃志明說：“職總一直以來關注低薪工友，零售業引入漸進式薪金模式後預計將惠及1萬9000名低薪工友，讓工友可以應對生活費不斷上漲的挑戰。職總也希望與雇主合作，通過培訓提高工友生産力，爲雇主帶來更好的生意，實現雙贏戰略。”
本地零售業目前聘有4萬6000名全職和兼職的本地居民雇員（新加坡公民和永久居民），其中有1萬9000人是較低收入者。這當中又有1萬4000名收銀員和零售助理的月薪目前低于1850元。在零售業漸進式薪金模式下，這個類別的低收入雇員的最低總月薪，從9月1日起須達到至少1850元，並以8.4%的複合年均增長率逐年遞增，直到2025年9月1日達到至少2175元。
政府采納零售業勞資政工作組的建議，9月1日起實施的零售業漸進式薪金模式將讓較低收入的雇員，在下來三年每年獲得8.4%至8.5%的薪金增長。
至于高級銷售助理和收銀員以及助理銷售主管，他們的最低總薪金增幅也須是年均8.5%。勞資政工作組將在2024年做新一輪檢討。
目前有1萬4000名收銀員和零售助理的月薪低于1850元。在零售業漸進式薪金模式下，這個類別的低收入雇員的最低總月薪，從9月1日起須達到至少1850元，直到2025年9月1日達到至少2175元。