據國外媒體報道，微軟表示，隨著人工智能的發展，雇主已經越來越難從員工身上發現三種技能，分別爲：數字的技能、分析能力和持續學習能力，而這些在AI上能夠很好的得到實現。
很顯然，人工智能的高速發展影響著人們對于勞動力的選擇。近日微軟與國際數據公司發布最新的數據報告。報告內容是人們對于人工智能在未來發展的看法。亞太地區五分之四的商業精英認爲人工智能技術將在未來改變各個公司的經營方式，大量員工可能面臨失業。
另外數據展示了勞動者對于人工智能的看法，15%的員工認爲人工智能不會影響他們的工作。其中在認爲會影響工作的員工的四分之三希望公司老板能夠幫助他們進行自我的調節，從而適應如此快速的發展環境。
但在微軟新加坡董事總經理Kevin Wo表示，員工不能把全部希望都寄托在雇主的身上，員工應當自己對自己負責，承擔自我責任。盡可能完善自己的技能，尋找自己獨特的不被AI替代的工作技能。
微軟新加坡董事總經理Kevin Wo還介紹了如何進行自我技能的創新以及發展持續學習的能力。他將方法定義爲五個步驟：移情、定義、構思、原型和測試。通過不斷創新學習，從而才能進一步提高團隊的創造力。Sembcorp首席數字官馬修弗裏德曼(Matthew Friedman)對于Kevin Wo的觀點表示認同。他說團隊合作和創造性思維是Sembcorp科技招聘活動的核心。
所以人工智能代替勞動者並不可怕，勞動者自身應當擁有足夠的團隊自信，堅持貫徹團隊合作和創造性思維，成就未來高智能時代。