職總平價集團9月1日全面落實漸進式薪金模式，未來三年投入7000萬元，改善和提高超過1萬名零售和其他員工的薪金、技能和前景。
全國範圍的零售業漸進式薪金模式9月1日生效，食品服務、行政人員和司機的漸進式薪金模式原定明年3月1日生效。
除了提高工資外，漸進式薪金模式也能爲雇員提供框架，讓他們通過培訓提升技能和加強能力，從而提高生産力。雇員也將會有一套清晰的職業升遷途徑，可以通過提升技能和再培訓提高生産力，從而獲得更高的薪金。
集團預計在政府的津貼之外，三年內投入約7000萬元。
職總平價集團發布文告說，9月1日全面落實漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）後，除了從事零售職能的員工，集團也會提前爲從事食品服務和供應鏈相關的雇員推出漸進式薪金。
集團將在雇員全體會議公布更多細節，非執行級雇員接下來幾周也將陸續收到通知。
他說，雖然公司有六個月的時間來實施零售業漸進式薪金模式，並且也面對成本和通貨膨脹不斷上漲的壓力，但公司還是選擇在措施生效時就馬上落實，公司相信，積極的員工將能爲客戶提供最好的服務。
職總平價集團總裁查瓦拉（Vipul Chawla）說：“員工是我們最重要的資産，我們重視他們的奉獻精神和服務。作爲食品供應商，我們希望作爲一個團隊一起向前邁進，因此進一步將計劃擴展到零售業務以外，集團中不同職能的員工。”
職總平價集團指出，全面落實漸進式薪金模式將讓集團超過1萬名非執行級雇員受惠，包括不同國籍的全職和兼職員工。非執行級雇員占職總平價集團約75％勞動力，全面落實漸進式薪金模式將讓所有非執行級雇員工資提高至各自領域職能的水平。
職總秘書長黃志明說：“通過漸進式薪金模式爲低薪工友謀福利一直是職總大力推動的。漸進式薪金模式幫助低薪工友得到更高的薪金，讓他們能更好地應付生活費。我希望這能推動其他企業也采納漸進式薪金模式，幫助低薪工友。”